شماره ركورد كنفرانس :
4810
عنوان مقاله :
«توانمندسازي منابع انساني با رويكرد مديريت فرايندهاي كسب و كار(BPM)»
پديدآورندگان :
سيفي علي فارغ التحصيل كارشناسي ارشد مهندسي صنايع، دانشگاه بجنورد , هراتي جواد استاديار گروه اقتصاد، دانشكده علوم انساني، دانشگاه بجنورد
كليدواژه :
مديريت فرايند هاي كسب و كار((BPM , توانمندسازي منابع انساني , مديريت عملكرد.
عنوان كنفرانس :
ششمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني
چكيده فارسي :
اين مقاله به بررسي مديريت فرايند هاي كسب و كار(BPM) و رابطه ي آن با توانمندسازي منابع انساني پرداخته است. هدف اصلي اين مقاله، ارزيابي تأثيرات مديريت فرايندهاي كسب و كار در حوزه منابع انساني است. اين مقاله با روش مروري، ابتدا مديريت فرايندهاي كسب وكار و توانمندسازي منابع انساني را تعريف كرده است، سپس به يافتن ارتباط معنادار بين مديريت فرايندهاي كسب و كار و توانمندسازي منابع انساني پرداخته است. شناخت فرايندهاي سازمان باعث شناخت نقاط ضعف و قوت در نقش هاي انجام دهنده و مديريت عملكرد بهتر آنها، مي گردد. آموزش صحيح، بكارگيري افراد در جايگاه هاي اصلي شان، كليد حل مسائل مرتبط با توانمندسازي منابع انساني است. در اين مقاله، دانشگاه بجنورد، به عنوان مورد مطالعاتي انتخاب و كاربرد ابزار BPMS براي مديريت فرايندهاي كسب و كار در حوزه منابع انساني، تجزيه و تحليل شده است.
