طراحي مدل ارتقاي شغلي مديران و منابع انساني سازمان آتش‌نشاني و خدمات ايمني شهرداري مشهد

رشد روزافزون اطلاعات، داده‌هاي نرم‌افزاري و سخت‌افزاري در فضاي كاري در تمام لايه‌هاي سازماني سبب شده تا استفاده مناسب از آن مستلزم آگاهي از چگونگي استخراج اطلاعات موردنياز، با بيشترين صرفه‌جويي در زمان و هزينه منجر به اتخاذ تصميمات با كيفيت‌تري شود. بنابراين مديراني كه بتوانند با استفاده از روش‌هاي نوين در زمينه جمع‌آوري داده‌ها، استفاده از بانك‌هاي اطلاعاتي و استفاده ايده‌آل‌ از سامانه‌هاي نرم‌افزاري را در دستور كار خود قرار دهند و در نتيجه با سرعت و بازدهي بيشتري در زمينه كاري خود حركت و اقدام به اتخاذ تصميمات صحيح‌تري مي‌نمايند. با توجه به افزايش انتظارات كاركنان سازمان از مديران ارشد خود در امتياز‌دهي صحيح به مهارت‌هاي آنان و همچنين انتظار متقابل مديران از كاركنان براي شناخت بيشتر مهارت‌هاي ارتقاي شغلي خود، هميشه بحث فاكتورهاي امتيازدهي و فرايند زمانبر ارزيابي توانمندي‌هاي شغلي مطرح بوده است. لذا سازمان آتش‌نشاني و خدمات ايمني مشهد را برآن داشت تا در راستاي ارزيابي دقيق‌تر، سريعتر و جامع‌تر ارتقاء شغلي كارنان خود سيستمي جامع را طراحي و ايجاد كند تا تمامي انتظارات خود و كاركنان خود را در اين زمينه براورده سازد.