نقش آموزش در توسعه سرمايه انساني و ارتقاء بهره وري كاركنان

مطالعات و دستاوردهاي حاصل از مطالعات عرصه ي مديريت، سازمان و منابع انساني سال ها است كه موضوع بهره وري را به عنوان يك شاخص اساسي در ارتباط با عملكرد سازمان و كاركنان مورد توجه، تأكيد و بررسي قرار داده است. در دنياي مبتني بر رقابت جهاني وتحولات گسترده و روزافزون فن آوري هاي نوين اطلاعاتي و ارتباطاتي، سياستگذران و مديران سازمان ها ارتقاء بهره وري را به عنوان يك هدف كليدي، مورد عنايت قرار داده اند. بهره وري با عنوان حداكثر حصول منفعت از نيروي انساني، توان، استعداد و مهارت هاي وي و منابع مالي و مادي سازمان به منظور ارتقاء كارايي و اثربخشي عملكرد سازمان، و تحقق اهداف و تصميمات بهينه واكنشي است كه سازمان ها و متوليان آنها در راستاي مقابله با مسأله ي كميابي منابع از خود بروز مي دهند. نهايت اينكه، تقاضا در عرصه هاي متنوع فعاليت هاي سازماني در دنياي تحولي امروز، روزافزون است و در چنين شرايطي مطلوبترين واقتصادي ترين رويكرد بهره برداري از منابع وامكانات محدود جهت تأمين نيازهاي نامحدود، استفاده بهينه از منابع و عوامل توليد و يا به عبارتي ارتقاء بهره وري از طريق رويكردهاي مؤثري نظير فعاليت هاي آموزشي و توسعه ي ظرفيت هاي مولد عاملان است. در اين راستا پژوهش حاضر در سه بخش مشخص به بررسي مقوله هاي آموزش، بهره وري و آثار آموزش بر بهره وري نيروهاي انساني سازمان پرداخته است.