كليدواژه :
رهبري معنوي , توانمندسازي روانشناختي , اداره كل ورزش و جوانان , استان كردستان
چكيده فارسي :
مقدمه: احتمالا يكي از اين مهمترين عوامل تاثير گذار در بهبود توانمد سازي روانشناختي رهبري معنوي است. در واقع رهبر معنوي با ويژگي‌هاي منحصر به‌فرد خود چشم‌اندازي از آينده سازمان ايجاد كرده و به گونه‌اي در كاركنان نفوذ مي‌كند كه آنان به تحقق چشم‌انداز سازمان ايمان آورند و به آينده سازمان اميدوار باشند. به اين ترتيب انگيزه دروني كاركنان را براي تلاش بيشتر افزايش مي‌دهند. بنابراين رهبران معنوي با ايحاد چشم‌انداز و ارزش‌هاي مشترك براي كاركنان موجبات توانمندي فردي، تيمي و سازماني آنان را فراهم كرده كه در نهايت سطح رفاه زيستي و سلامتي و تندرستي كاركنان افزايش خواهد يافت. با توجه به اهميت توانمندسازي كاركنان در سازمان‌هاي امروزي، كه براي رويارويي با تغييرات شتاب‌زا و در حال گسترش دنياي كنوني يك امر ضروري و حياتي است پژوهش حاضر به بررسي رابطه رهبري معنوي با توانمندسازي روانشناختي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان كردستان مي‌پردازد. با اين رويكرد مهمترين سوال پژوهش حاضر اين است كه چه ارتباطي بين رهبري معنويبا توانمندسازي روانشناختي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان كردستان وجود دارد؟ روش شناسي: اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ روش به صورت توصيفي – همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان كردستان مشتمل بر 84 نفر بود. با توجه به تعداد كم افراد جامعه از روش سرشماري استفاده گرديد و پرسشنامه بين همه كاركنان توزيع گرديد. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه رهبري معنوي و پرسشنامه توانمندسازي روانشناختي بود. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه‌ها با استناد به نظر متخصصان، بررسي و تأييد شد. همچنين جهت بررسي پايايي پرسشنامه‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه مقدار آلفا براي پرسشنامه رهبري معنوي، 945/0، و براي پرسشنامه توانمندسازي روانشناختي، 922/0 محاسبه شد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها نيز از آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج: يافته‌ها نشان داد كه بين رهبري معنوي و ابعاد آن با توانمندسازي روانشناختي رابطه مثبت و معناداري وجود داشت. بحث و نتيجه‌گيري: در تبيين نتايج پژوهش مبني بر ارتباط مثبت و معنادار رهبري معنوي با توانمندسازي روانشناختي مي‌توان گفت از آن‌جا كه رهبري معنوي مفاهيم و ارزش‌هايي همچون نوع‌دوستي، ايمان، عضويت، تعهد و بازخورد را در بر دارد، وجود اين ارزش‌ها در سازمان مي‌تواند باعث افزايش حس مشاركت افراد، حس مسئوليت افراد و افزايش حس شايستگي و رشد اعتماد در ميان كاركان گردد. بنابراين وجود رهبري معنوي در سازمان باعث شكل‌گيري اعتقادات معنوي و ايمان به كار مي‌شود و اين امر به عنوان يك محرك دروني در كاركنان باعث توسعه آنها و همچنين افزايش مسئوليت‌پذيري آنها مي‌شود. بنابراين با افزايش و رشد مؤلفه‌هاي رهبري معنوي در سازمان مي‌توان انتظار داشت كه توانمندسازي روانشناختي در ميان كاركنان افزايش يابد. و لذا منطقي به نظر مي‌رسد كه نتايج پژوهش، حاكي از رابطه بين رهبري معنوي و توانمندسازي روانشناختي باشد. كه اين امر در اداره كل ورزش و جوانان استان كردستان با توجه به يافته‌هاي پژوهش نيز مشهود بود.
چكيده لاتين :
Introduction: Probably one of the most important factors influencing the psychological empowerment of spiritual leadership. Indeed, the spiritual leader, with its unique characteristics, creates the perspective of the organization s future and influences employees in a way that they believe in the vision of the organization and hope for the future of the organization. In this way, the internal motivation increases the workforce for further effort. Therefore, the spiritual leaders, with the vision and shared values for the staff, provide their individual, team and organizational capabilities, which will ultimately increase the level of welfare and health and wellbeing of the staff. Considering the importance of empowerment of employees in today s organizations, which is critical and vital to confronting accelerating and expanding current worlds, the present study deals with the relationship between spiritual leadership and psychological empowerment of the staff of the Department of Sport and Youth in Kurdistan province. With this approach, the most important question of the present research is: What is the relationship between spiritual leadership and the psychological empowerment of the staff of the General Department of Sports and Youth in Kurdistan province? Methodology: The purpose of this research is applied and in terms of the method is descriptive-correlative. The statistical population of the study consisted of 84 employees of the Department of Sports and Youth of Kurdistan Province. According to the low number of people in the community, the census method was used and the questionnaire was distributed among all employees. The data collection tool was a spiritual leadership questionnaire and psychological empowerment questionnaire. The factual and content validity of the questionnaires was reviewed and confirmed by experts. Cronbach s alpha coefficient was used to assess the reliability of the questionnaires. The alpha value for the spiritual leadership questionnaire was 0.945 and for the psychological empowerment questionnaire it was 922/0. Pearson correlation test and multiple regression analysis were used to analyze the data. Results: Findings showed that there was a positive and significant relationship between spiritual leadership and its dimensions with psychological empowerment. Discussion and conclusion: In explaining the results of the research that the positive and significant relation between spiritual leadership and psychological empowerment can be said, since spiritual leadership includes concepts and values such as altruism, faith, membership, commitment and feedback, the existence of these values in the organization can increase the sense of participation Individuals feel the sense of responsibility of individuals and increase sense of competence and trust in the workplace. Therefore, the existence of spiritual leadership in the organization leads to the formation of spiritual beliefs and faith in work, and as an internal stimulus in the staff, they develop them and increase their accountability. Therefore, with the growth and growth of the components of spiritual leadership in the organization, it can be expected that psychological empowerment among employees will increase. Therefore, it seems logical that the results of the research indicate the relationship between spiritual leadership and psychological empowerment. This was evident in the Department of Sports and Youth of Kurdistan Province, according to the findings of the study.
