رابطه شادي با تحليل رفتگي شغلي بين كاركنان ورزشكار و غير ورزشكار

The relationship happiness and job burnout between athletes and non-athletes staff

مقدمه: هدف از اين پزوهش بررسي رابطه شادي با تحليل رفتگي شغلي در كاركنان ورزشكار و غير ورزشكار مجتمع فولاد مباركه اصفهان با توجه به نقش ورزش و فعاليت بدني بود. روش شناسي: روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق شامل 6000 كاركنان رسمي روز كار مجتمع فولاد مباركه بودند كه تعداد 177 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، از اين تعداد 96 نفر ورزشكار و 81 نفر غير ورزشكار بودند.. تجزيه و تحليل داده ها در دو سطح آمار توصيفي(ميانگين، انحراف استاندار) و آمار استنباطي(ضريب همبستگي پيرسون، آزمون رگرسيون، تحليل واريانس يك راهه و آزمون t مستقل) با استفاده از نرم افزار spss 20 انجام شد. نتايج: نتايج نشان داد كه بين شادي و تحليل رفتگي شغلي رابطه معناداري وجود دارد و شادي مي توان پيش بيني كننده خوبي براي تحليل رفتگي باشد، همچنين فعاليت هاي ورزشي به عنوان يك متغير اثر گذار مي تواند در ايجاد شادي و به دنبال آن كاهش تحليل رفتگي شغلي را موجب شود. نتيجه گيري: با توجه با نتايج با ايجاد زمينه هاي شادي و نشاط در سازمان مي توان تحليل رفتگي را در كاركنان كاهش داد.

Introduction: The purpose of this study was surveying the relationship happiness and job burnout between athletes and non-athletes staff of Mobarakeh Steel Complex as for the role of sport and physical activity. Method: The research was descriptive- correlation. The population of the study included 6000 Official personnel workday in Mobarakeh Steel Complex. 177 personnel were chosen as the samples, of this number were 96 athletes and 81 non-athletes. Two levels of descriptive statistics (Mean and Standard Deviation) and inferential (Correlation Coefficient, Regression, variance analysis and T-test) were used to analyze the data. The resulted data, were analyzed through SPSS 20. Result: the results showed that there was a significant relationship between happiness and job burnout and happiness can be a good predictor for the job burnout. Also Sports activities as an effect variable can create happiness and to reduce job burnout. Conclusion: Depending on the results, the organization can reduce the niche in the organization by creating the areas of happiness and vitality.