كليدواژه :
سلامت سازماني , معنويت در كار , تصميم گيري اخلاقي , اخلاق
چكيده فارسي :
مقدمه : هدف از تحقيق حاضر بررسي رابطه معنويت دركار با فرايند تصميم گيري اخلاقي و سلامت سازماني در هيات هاي ورزشي استان آذربايجان غربي بود . روش شناسي: روش تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات توصيفي – همبستگي بود كه بصورت ميداني انجام گرديد. جامعه آماري تحقيق شامل تمام اعضاي ستادي هيات هاي ورزشي استان آذربايجان غربي در رشته هاي مختلف از جمله همگاني، اسكيت، بدمينتون و ... (رئيس، نايب رئيس، دبير، خزانه دار) به تعداد 220 نفر بود. روش نمونه گيري بصورت كل شمار و به تعداد 220 نفر انتخاب گرديد. ابزار گرداوري اطلاعات شامل سه پرسشنامه معنويت دركار (شموس و دوچون 2000 ، ميليمن و همكارانش 2003) با روايي مورد تاييد و ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده 84/0 در تحقيق حاضر و پرسشنامه تصميم گيري اخلاقي كسول (2003) با روايي مورد تاييد و ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده 89/0و پرسشنامه سلامت سازماني(OHI) هوي وفيلدمن(1996) با روايي مورد تاييد و ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده در تحقيق 82/0 بود. از آزمون هاي كلموگروف اسميرنوف ، همبستگي پيرسون و رگرسيون براي تجزيه و تحليل داده ها استفاده شده است. يافته هاي تحقيق: نتايج يافته هاي نشان داد بين معنويت در كار و تصميم گيري اخلاقي در هيات هاي ورزشي رابطه معني داري وجود دارد (635/0=r و 001/0=p). بين معنويت در كار و قضاوت اخلاقي در هيات هاي ورزشي رابطه معني داري وجود دارد(575/0=r و 001/0=p). بين معنويت در كار و آگاهي اخلاقي در هيات هاي ورزشي رابطه معني داري وجود دارد (610/0=r و 001/0=p). بين معنويت در كار و گرايش اخلاقي در هيات هاي ورزشي رابطه معني داري وجود دارد (628/0=r و 001/0=p). بين معنويت در كار و اهميت شرايط اخلاقي در هيات هاي ورزشي رابطه معني داري وجود دارد (618/0=r و 001/0=p). نتايج نشان داد بين معنويت در كار و سلامت سازماني در هيات هاي ورزشي رابطه معني داري وجود دارد (452/0=r و 001/0=p). همچنين ضريب تعيين تعديل شده 59/0 نشان دهنده اين است كه 59 درصد سلامت سازماني توسط دو متغير معنويت در كار و تصميم گيري اخلاقي تبيين مي گردد. نتيجه‌گيري: سلامت سازماني به رشد، بقاء و دوام سازمان در محيط خود و سازگاري با آن و ارتقاء و توسعه و گسترش توانايي خود براي تطبيق با جامعه كمك مـي كنـد. سـلامت سـازماني از عوامل بسياري تاثير مي پذيرد، كه مي تواند در دستيابي به اهداف سازمان مؤثر واقع گردد، منجر بـه اثربخشـي سازمان شود و در نهايت در سودهي و بازدهي سـازمان كارآيي داشته باشد. يكي از عواملي كه مي توان منجر به سلامت سازماني گردد، معنويت در كار و به تبع آن تصميم گيري اخلاقي در وضعيت هاي دشوار اخلاقي است. نتايج اين تحقيق با نتايج سليماني (1389) و صمدي و صمدي (1396)، همخوان است.
چكيده لاتين :
Introduction: The purpose of this study was to investigate the relationship between spirituality in the work with the ethical decision making process and organizational health in West Azarbaijan sports councils. Methodology: The purpose of this study was to use the descriptive - correlational information gathering method which was done fieldwork. The statistical population of the study consisted of all members of the staff of the sports councils of the West Azerbaijan province in 220 different fields including general, skate, badminton and ... (boss, vice chairman, secretary, treasurer). The sampling method was a total number of 220 individuals. The data gathering tool consisted of three questionnaires of spirituality at work (Ashmos and Duchon 2000, Millman et al. 2003) with validated validity and Cronbach s alpha coefficient of 0.84 in the present study, and the caswell (2003) Ethical decision questionnaire with validated validity and coefficient cronbach’s alpha was calculated to be 0.89 and Hoy Feldman’s Organizational Health Questionnaire (OHI, 1996) with validation and Cronbach s alpha coefficient was 0.82. Kolmogorov-Smirnov tests, Pierson correlation, regression were used for data analysis. Research findings: The results of the findings showed that there is a significant relationship between spirituality in work and ethical decision making in sports teams (r = 0.635, p = 0.001). There is a significant relationship between spirituality in work and ethical judgment in sporting boards (r = 0.555, p = 0.001). There is a significant relationship between spirituality in work and ethical awareness in sporting boards (r = 0.610, p = 0.001). There is a significant relationship between spirituality in work and ethical orientation in sporting boards (r = 0.682, p = 0.001). There is a significant relationship between spirituality in work and the importance of moral status in sporting boards (r = 0.618, p = 0.001). The results showed that there is a significant relationship between spirituality in work and organizational health in sports organizations (r = 0.452, p = 0.001). Also, the adjusted adjustment coefficient of 0.59 indicates that 59 percent of organizational health is explained by two variables of spirituality in work and ethical decision making. Conclusion: Organizational health contributes to the growth, survival and durability of the organization in its environment and to adapt to it, and to promote and develop its ability to adapt to society. Organizational health influences many factors, which can be effective in achieving organizational goals, lead to the effectiveness of the organization and ultimately have efficiency in the organization s profit and efficiency. One of the factors that can lead to organizational health is spirituality in work and, consequently, moral decision-making in difficult moral situations. The results of this study are consistent with the results of Soleimani (2010) and Samadi and Samadi (2018).
