بررسي رابطه سبك رهبري اصيل با سرمايه روانشناختي كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان ايران

ندارد

هدف: هدف اين تحقيق بررسي رابطه سبك رهبري اصيل با سرمايه روانشناختي كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان ايران است. روش شناسي تحقيق: تحقيق حاضر از نوع توصيفي- همبستگي بوده كه به صورت ميداني اجرا شد. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان ايران (حدود 1500 نفر) بوده كه نمونه آماري طبق جدول مورگان 306 نفر تعيين شد كه 360 پرسشنامه به صورت نمونه‎گيري تصادفي طبقه‌اي پخش و در نهايت 307 پرسشنامه كامل، مورد بررسي قرار گرفت. از پرسشنامه‌هاي سرمايه روانشناختي ناگيوئن و همكاران(2012)، سبك رهبري اصيل والومبا و همكاران(2008)، استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين رهبري اصيل و سرمايه روانشناختي (r=.342) رابطه معناداري وجود دارد. شفافيت ارتباطي و چشم انداز اخلاقي دروني شده از مولفه‌هاي سبك رهبري اصيل، پيش بيني كننده سرمايه روانشناختي در كاركنان ادارات ورزش و جوانان كشور هستند. نتيجه‌گيري: مديران ادارات كل ورزش و جوانان كشور با استفاده از سبك رهبري اصيل مي‌توانند ميزان رفتارهاي مثبت را در ادارات افزايش داده و در نتيجه رفتارهاي منفي كاركنان را كاهش دهند.

ندارد