بررسي اثر بخشي حمايت سازماني بر رضايت و انگيزه شغلي كاركنان (موردمطالعه: دانشگاه فرهنگيان)

منابع انساني از مهم ترين عوامل تاثير گذار بر موفقيت يا شكست يك سيستم اجتماعي بوده كه مستلزم مديريت شايسته است. اين پژوهش به روش نيمه آزمايشي با طرح پيش آزمون و پس آزمون انجام شد. جامعه آماري را كاركنان دانشگاه فرهنگيان يزد به تعداد 50 نفر تشكيل مي دهند. حجم نمونه شامل 30 نفر مي باشند. با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي خوشه اي يك مرحله اي انجام گرفت. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه بود. براي تجزيه‌ و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و در سطح استنباطي از آزمون تحليل مسير از نوع همبستگي پيرسون استفاده‌ شده است. يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد جهت بررسي پايايي ابزار پژوهش از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده است كه نتايج مقدار آن را در پژوهش حاضر بالاتر از 7/0 نشان مي دهد. نتايج تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش كه با استفاده از روش مدل يابي معادلات ساختاري و با رويكرد حداقل مربعات جزئي كه توسط نرم افزار pls انجام شده حاكي از آن است كه متغير مشوق سازماني به طور معناداري بر قصد ترك خدمت، حمايت سازماني درك شده، رفتار شهروندي سازماني، اعتماد و تعهد عاطفي كاركنان تاثير معناداري دارد.