بررسي جامعه شناختي رابطه سرمايه اجتماعي با رضايت شغلي در دبيران تربيت بدني زن ومرد استان مازندران

هدف تحقيق حاضر، بررسي جامعه شناختي رابطه سرمايه اجتماعي با رضايت شغلي در دبيران تربيت بدني زن ومرد استان مازندران بود. روش تحقيق توصيفي همبستگي بوده، كه به شكل ميداني انجام شده است. جامعة آماري پژوهش حاضر كل معلمان تربيت بدني در استان 1580 نفر (821 نفر معادل52% معلم تربيت بدني مرد و 759 نفر معادل 48% معلم تربيت بدني زن) مي باشند. نمونة آماري 310 نفر از دبيران تربيت بدني استان مازندران هستند كه براساس جدول تصادفي مورگان به روش نمونه گيري خوشه اي چندمرحله اي تصادفي انتخاب شدند. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه، بين سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي معلمان تربيت بدني استان مازندران ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد و با بهبود سرمايه اجتماعي ، ميزان رضايت شغلي معلمان تربيت بدني استان مازندران افزايش مي يابد. نتايج معادلۀ رگرسيون نـشان مي دهد سرمايه اجتماعي واجد شرايط پيش بيني رضايت شغلي معلمان تربيت بدني استان مازندران مي باشد. بنابراين، بالا بودن ميزان سرمايه اجتماعي مي تواند يكي از عوامل متعدد افزايش رضايت شغلي معلمان باشد، براي افزايش رضايت شغلي به سرمايه اجتماعي و مولفه هاي آن توجه ويژه اي شود. تحقيقات نشان داد كه سرمايه اجتماعي پيش بيني كننده مهمي براي دارايي هاي نامشهود سازماني مانند رضايت شغلي به شمار مي رود