بررسي رابطه رضايت شغلي باسبك رهبري تحول گرا وهوش سازماني كاركنان ادارات ورزش وجوانان استان مازندران

هدف از تحقيق حاضر تعيين رابطه رضايت شغلي با سبك رهبري تحولگرا و هوش سازماني كاركنان ادارات ورزش وجوانان استان مازندران ميباشد .نوع تحقيق حاضر از نظرهدف كاربردي و از لحاظ استراتژي همبستگي است و به روش ميداني انجام شد. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران مي باشند كه طبق اعلام اين سازمان برابر 354 نفربودند. درتحقيق حاضر از روش نمونه گيري تصادفي- طبقه اي استفاده گرديد. نمونه آماري تحقيق براساس جدول مورگان برابر با 185 نفربودند. ابزارهاي تحقيق شامل پرسشنامه استاندارد هوش سازماني، تاليف كارل آلبرختو، پرسشنامه سنجش رضايت شغلي و رهبري تحول آفرين با استفاده از پرسشنامه چند عاملي رهبري بود. نتايج تحقيق نشان داد كه بين رضايت شغلي با سبك رهبري تحولگرا و هوش سازماني در كاركنان ادارات ورزش وجوانان استان مازندران رابطه معني دار و مستقيمي وجود دارد. مي توان بيان كردكه توجه زيادبه هوش سازماني كاركنان ادارات ورزش وجوانان استان مازندران وحتي ديگر دستگاهها انتظار داشت كه ازرضايت شغلي وسبك رهبري تحول گراي مطلوبي درسازمان و محيط كارخود برخوردار باشند و اين طريق بهره وري و شادابي را به محيط كار اضافه كرد.