بررسي نقش ناگسستني مديريت منابع انساني بر ارزيابي عملكرد نيروي انساني

منابع انساني بزرگترين دارايي يك سازمان و يا بنگاه اقتصادي محسوب ميشود.همواره مطرح گرديده است كه منابع انساني يكي از مهمترين عوامل،در نيل به اهداف سازماني محسوب مي گردد.اينكه كداميك از نيروهاي موجود در سازمان بهتر از ديگري است يا چه كسي صلاحيت تصاحب پست هاي رده بالاتري را دارد وچه كسي نياز به اصلاح عملكرد يا دوره هاي آموزشي دارد مشخص نمي شود مگرآنكه ارزيابي درست و مطلوبي ازعملكرد آنها صورت گيرد، ما در اين مقاله به دنبال اين موضوع هستيم كه نقش مديريت منابع انساني در اين مسيرچيست،ليكن در اين مقاله تلاش گرديد دربخش اول به ارائه تعاريف جامع از مديريت منابع انساني و نقش پر رنگ آن در سازمان بپردازيم وبه دنبال آن در بخش دوم مقاله با ارائه تعاريفي از نظارت،كنترل وارزيابي عملكرد، مراحل ارزيابي عملكرد وانواع و شيوه هاي اجراي آن و شاخص هاي مربوط به اين منظور،سعي گرديد جايگاه بسيارحياتي ارزيابي عملكرد مشخص گردد و در بخش پاياني مقاله به بررسي نقش حياتي و ناگسستني مديريت منابع انساني در ارزيابي عملكرد پرداختيم.