شماره ركورد كنفرانس :
4824
عنوان مقاله :
رابطه بين ويژگي‌هاي فردي و انتخاب قرارداد پاداش
پديدآورندگان :
طالبي نجف‌آبادي عبدالحسين hossein.taleby@gmail.com (نويسنده مسئول)، استاديار، دانشگاه بجنورد ؛ , كمالي كرماني نرجس narjes.kamaly@gmail.com مربي، دانشگاه بجنورد؛ , فرهادي زهرا farhadi_1370@yahoo.com استاديار، دانشگاه بجنورد ؛
كليدواژه :
ويژگي‌هاي روان‌شناختي , مهارت افراد , ريسك‌پذيري افراد , قرارداد پاداش با توجه انگيزه‌هاي عملكرد
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي اقتصاد، مديريت و حسابداري
چكيده فارسي :
هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه بين ويژگي‌هاي فردي و انتخاب قرارداد پاداش با توجه ويژگي‌هاي روان‌شناختي كاركنان مي‌باشد. در اين مطالعه حجم نمونه نهايي برابر با 150 نفر بوده است كه با استفاده از فرمول كوكران تعيين و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب‌شده‌اند. براي سنجش متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه با پايايي بيش از 73/0 استفاده‌شده است و تجزيه‌وتحليل داده‌ها با نرم‌افزارهاي PLS و SPSS صورت گرفته است. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد بين مهارت افراد و انتخاب قرارداد پاداش با توجه انگيزه‌هاي عملكرد رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين يافته‌ها نشان داد ويژگي‌هاي روان‌شناختي كنترل فردي موجب كاهش سطح ريسك‌پذيري افراد مي‌شود. علاوه بر اين شواهد قابل اتكايي مبني بر وجود رابطه معنادار ريسك‌پذيري افراد و انتخاب قرارداد پاداش با توجه انگيزه‌هاي عملكرد، بين ويژگي‌هاي روان‌شناختي كنترل فردي و انتخاب قرارداد پاداش با توجه انگيزه‌هاي عملكرد، مهارت افراد و سطح ريسك‌پذيري افراد يافت نشد. علاوه بر موارد فوق شواهد قابل اتكايي مبني بر تأثيرگذاري ويژگي‌هاي روان‌شناختي كنترل فردي رابطه بين مهارت افراد و انتخاب قرارداد پاداش با توجه انگيزه‌هاي عملكرد تأثيرگذاري ويژگي‌هاي روان‌شناختي كنترل فردي رابطه بين ريسك‌پذيري افراد و انتخاب قرارداد پاداش با توجه انگيزه‌هاي عملكرد يافت نشد.
