بررسي ارتباط بين رهبري تحول گرا و سرمايه اجتماعي با نقش ميانجي خلاقيت (مورد مطالعه : شركتهاي خصوصي شهرستان سنندج)

هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسايي رابطه بين رهبري تحول گرا و سرمايه اجتماعي با نقش ميانجي خلاقيت در شركتهاي خصوصي شهرستان سنندج است. تعداد جامعه آماري 70 نفر كه از اين تعداد، 59 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. اين پژوهش بر حسب روش، توصيفي و از شاخه همبستگي، به لحاظ زماني تك مقطعي و از نظر هدف، كاربردي است. روش نمونه­گيري، تصادفي ساده و ابزار گردآوري داده­ها، پرسشنامه­هاي استاندارد رهبري تحول گرا و خلاقيت و سرمايه اجتماعي مي­باشد. جهت تعيين روايي پرسشنامه­ها از روش روايي صوري و براي سنجش پايايي پرسشنامه ها از روش آلفاي كرونباخ متغير مستقل باپايايي 802/0 و متغير وابسته با پايايي756/0 و متغير ميانجي با پايايي 760/0 مورد تاييد قرار گرفت. جهت توصيف داده ها از روشهاي آمار توصيفي از قبيل؛ درصد فراواني، فراواني نسبي و ميانگين و جهت آزمون فرضيات با توجه به نرمال بودن از ٱزمون پارامتريك پيرسون استفاده شد. داده هاي اين پژوهش با نرم افزارآماري SPSS مورد آزمون قرار گرفت. يافته هاي مهم پژوهش حاكي از آن بود كه بين رهبري تحول گرا و سرمايه اجتماعي با ميانجيگري خلاقيت رابطه معناداري وجود داردوهمچنين بين ابعاد رهبري تحول گرا (نفوذآرماني،ترغيب ذهني،انگيزش الهام بخش و ملاحظات فردي) با خلاقيت رابطه معني داري وجود دارد. و در آخر نقش ميانجيگري خلاقيت با استفاده از آزمون سوبل از طريق آزمون پيرسون و رگرسيون مورد تاييد قرار گرفت.