تفاوت زماني اعتماد بيش از حد مديرعامل به خود و ساختار سررسيد بدهي شركت

هدف اين پژوهش بررسي نقش اعتماد بيش از حد مديرعامل به خود در ساختار سررسيد بدهي شركت­ها است. در راستاي هدف پژوهش، شش فرضيه تدوين شد. جهت آزمون اين شش فرضيه با استفاده از روش حذف سامانمند، نمونه‌اي متشكل از 105 شركت از بين شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در طي سال‌هاي 1388 لغايت 1395 انتخاب گرديد. براي تجزيه‌ و تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه‌ها از مدل‌هاي رگرسيون چند متغيره به روش داده‌هاي تركيبي استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي‌دهد كه اعتماد بيش از حد مديرعامل بر ساختار سررسيد بدهي شركت تأثير مثبتي دارد. همچنين نتايج نشان داد كه تأثير مثبت اعتماد بيش از حد مديرعامل بر ساختار سررسيد بدهي شركت، به‌وسيلۀ سطوح بالاتر فرصت‌هاي سرمايه‌گذاري تشديد مي‌شود. علاوه بر اين مشخص شد كه تأثير مثبت اعتماد بيش از حد مديرعامل بر ساختار سررسيد بدهي شركت، به‌وسيلۀ انگيزه‌هاي بالاتر تغيير ريسك تشديد مي‌شود. ساير نتايج نشان داد كه اعتماد بيش از حد مديرعامل بر اهرم مالي تأثيري ندارد؛ و تأثير مثبت اعتماد بيش از حد مديرعامل بر ساختار سررسيد بدهي شركت، به‌ وسيلۀ سطوح بالاتر اعتماد بيش از حد مديرعامل و سطوح بالاتر اهرم مالي تشديد يا كاهش نمي‌يابد.