شماره ركورد كنفرانس :
4824
عنوان مقاله :
رابطه بين سرمايه گذاري در منابع انساني با كيفيت اقلام تعهدي اختياري و محافظه كاري در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار
پديدآورندگان :
نقش بندي نادر Nader_naghshbandi@yahoo.com استاديار گروه حسابداري، موسسه آموزش عالي حكيم نظامي قوچان، قوچان، ايران؛ , اديبي محمد كارشناسي ارشد حسابداري ، موسسه آموزش عالي حكيم نظامي قوچان، قوچان، ايران , كشتگر الهام كارشناسي ارشد حسابداري ، موسسه آموزش عالي حكيم نظامي قوچان، قوچان، ايران , خسروي وحيد حسابدار رسمي – كارشناس رسمي دادگستري
كليدواژه :
سرمايه گذاري در منابع انساني , كيفيت اقلام تعهدي اختياري , محافظه كاري , هزينه هاي پرداخت حقوق ومزايا
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي اقتصاد، مديريت و حسابداري
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير سرمايه گذاري در منابع انساني بر كيفيت اقلام تعهدي اختياري و محافظه كاري مشروط در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. دورة زماني اين پژوهش از سال 1391 تا 1395 در نظر گرفته شده است با استفاده از روش غربالگري در مجموع 181 شركت جهت بررسي رابطه بين متغيرهاي پژوهش بعنوان نمونه انتخاب شد.پژوهش حاضر از لحاظ هدف، از نوع پژوهش هاي كاربردي است. ازنظر زماني مقطعي است. ارتباط بين متغير ها از نوع توصيفي-همبستگي است.در اين پژوهش سرمايه گذاري در منابع انساني متغيرمستقل و كيفيت اقلام تعهدي اختياري و محافظه كاري متغيرهاي وابسته هستند. در اين پژوهش از رگرسيون خطي چندمتغيره و نرم‌افزار ايويوز جهت پياده‌سازي و آزمون فرضيه ها استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه سرمايه گذاري در منابع انساني بر كيفيت اقلام تعهدي اختياري تاثير معناداري دارد. سرمايه گذاري در منابع انساني بر محافظه كاري مشروط تاثير معناداري دارد.
