تأثير مديريت استعداد استراتژيك بر عملكرد سازماني

تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير مديريت استعداد استراتژيك بر عملكرد سازماني در اسكله شهيد رجايي بندرعباس صورت گرفته است. اين پژوهش از نظر هدف، يك پژوهش كاربردي و برحسب روش توصيفي- همبستگي و از نظر رويكرد كمي است. در پژوهش حاضر از آنجايي كه موضوع تحقيق متناسب با سطوح مديريتي بوده، جامعه آماري پژوهش را مديران، معاونيني و سرپرستان كه در اسكله شهيد رجايي مشغول به فعاليت هستند تشكيل مي‌دهند. حجم نمونه از طريق جدول مورگان 127 نفر انتخاب شد. جمع‌آوري داده از طريق پرسشنامه 38 گزاره‌اي محقق ساخته انجام گرفت كه روايي آن از سوي خبرگان و پايايي آن از طريق پايايي تركيبي و آلفاي كرونباخ تائيد شد. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش مدل­سازي معادلات ساختاري (SEM) و نرم­افزار 2 Smart PLS انجام شد. با توجه به نتايج حاصل از نرم افزار معادلات ساختاري ميزان آماره تي براي فرضيه اول كه تأثير جبران خدمات بر عملكرد سازمان مقدار 892/4 و براي فرضيه دوم تأثير توسعه كاركنان بر عملكرد سازمان 398/43 و براي فرضيه سوم تأثير مديريت مشاغل بر عملكرد سازمان ميزان 179/4 و فرضيه چهارم تأثير مديريت عملكرد بر عملكرد سازمان مقدار 455/6 را نشان مي‌دهد. درنهايت، نتايج به دست آمده از يافته­هاي پژوهش نشان داد كه مديريت استعداد استراتژيك بر عملكرد سازماني تأثيرگذار است.