شماره ركورد كنفرانس :
4824
عنوان مقاله :
شناسايي و بررسي روابط ريسك‌هاي عملياتي منابع انساني با تاكيد بر ريسك جذب و استخدام و آموزش و توسعه كاركنان
پديدآورندگان :
شجاع مينا Mina.shoja@mail.um.ac.ir دانشجوي كارشناسي ارشد، دانشگاه فردوسي مشهد، مشهد، ايران ؛ ( ( , خوارزمي اميدعلي Kharazmi@um.ac.ir (نويسنده مسئول)، استاديار گروه جغرافيا، دانشگاه فردوسي مشهد، مشهد، ايران؛ () , اجزاء شكوهي محمد shokouhim@um.ac.ir دانشيار گروه جغرافيا، دانشگاه فردوسي مشهد، مشهد، ايران؛ ()
كليدواژه :
شناسايي , بررسي , روابط علي و معلولي , ريسك جذب و استخدام , ريسك آموزش و توسعه كاركنان , منابع انساني
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي اقتصاد، مديريت و حسابداري
چكيده فارسي :
ارزش شركت‌ها تا حد زيادي به دارايي‌هاي نامشهود آن يعني منابع انساني بستگي دارد، اما مخاطرات مختلف درون و برون سازماني هر لحظه نيروي انساني سازمان را در معرض تهديد قرار مي‌دهد و سبب ناپايداري سازمان‌ها مي‌گردد. تحقيقات بسياري نيز در زمينه مديريت ريسك منابع انساني انجام شده است اما مسئله‌اي كه در پژوهش‌ها از آن غفلت شده است اين است كه مولفه‌هاي ريسك‌هاي عملياتي بصورت جدا و خطي اتفاق نمي‌افتند، بلكه به صورت سيستمي است كه با يكديگر ارتباط متقابل دارند. لذا هدف تحقيق حاضر شناسايي و بررسي روابط بين ريسك‌هاي عملياتي منابع انساني با تاكيد بر ريسك جذب و استخدام و ريسك آموزش و توسعه كاركنان مي‌باشد. در گام اول تحقيق با توجه به پيشينه، مدل‌ها و ديدگاه‌هاي مختلف نظريه پردازان در مورد ريسك منابع انساني، تمامي ريسك‌هاي جذب و استخدام و آموزش و توسعه كاركنان جمع آوري شده است و سپس در گام بعدي، با استفاده از تفكر سيستمي به بررسي روابط علي و معلولي و تاثيرات متقابل بين ريسك‌هاي شناسايي شده پرداخته شده است كه اين روابط با استفاده از نرم افزار Vensim مدل‌سازي شدند. نتايج حاصل از دياگرام طراحي شده براي زيرسيستم ريسك جذب و استخدام و ريسك آموزش و توسعه كاركنان به ترتيب شامل 4 و 4عامل حياتي است كه از تاثيرپذيرترين و تاثيرگذارترين ابعاد اين ريسك‌ها بوده و 4 و 3 چرخه مي‌باشد كه نشان دهنده ارتباط تنگاتنگي بين اين ريسك‌ها بوده كه به صورت دو يا چندطرفه در حال تقويت يكديگرند.
