رابطه ي بين فرهنگ سازماني و اثربخشي كاركنان ستادي فرماندهي انتظامي يكي از استانها با تاكيد بر نقش واسطه اي بهداشت روان

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و اثربخشي كاركنان ستادي نيروي انتظامي يكي از استانها با تاكيد بر نقش واسطه اي بهداشت رواني مي باشد.اين پژوهش با روش توصيفي از نوع همبستگي انجام شده است. حجم نمونه آماري 100 نفر از كاركنان ستادي زن و مرد نيروي انتظامي يكي از استانها ست كه با استفاده از روش نمونه گيري سرشماري انتخاب شده اند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد اثربخشي ، فرهنگ سازماني و بهداشت روان و براي تجزيه و تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از روش هاي آماري ميانگين و انحراف معيار، و در سطح آمار استنباطي از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه به روش گام به گام استفاده شده است . تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS صورت پذيرفته و نتايج حاصل از بررسي فرضيات پژوهش نشان بيانگر اين است كه بين فرهنگ سازماني و اثربخشي با تاكيد نقش واسطه اي بهداشت رواني رابطه معناداري دارد. ابعاد فرهنگ سازماني با بهداشت رواني رابطه معناداري دارد. همچنين ابعاد فرهنگ سازماني و ابعاد بهداشت رواني به طور معناداري قادر به پيش بيني اثربخشي هستند.