شماره ركورد كنفرانس :
4824
عنوان مقاله :
بررسي‌تاثير فشارهاي شغلي بر رضايت شغلي و عملكرد شغلي در بين مديران شركت
پديدآورندگان :
شيرازي حسن izady.kh@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشدگروه مديريت، واحد تبريز، دانشگاه آزاد اسلامي، تبريز، آذربايجان شرقي، ايران ؛ () , رمضاني مجتبي dmramazani@gmail.com استاديار گروه مديريت ، واحد تبريز ، دانشگاه آزاد اسلامي ، تبريز، آذربايجان شرقي، ايران ؛ ()
كليدواژه :
عملكرد شغلي , فشارهاي شغلي , كارايي
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي اقتصاد، مديريت و حسابداري
چكيده فارسي :
اين پژوهش به موضوع بررسي‌تاثير فشارهاي شغلي بر عملكرد شغلي در بين مديران شركت پرداخته است. سوال اصلي كه پژوهش به دنبال آن است اين كه آيا فشارهاي شغلي بر عملكرد شغلي در بين مديران شركت تاثير دارد؟. جامعه آماري پژوهش حاضر 180 نفر از مديران شركت هاي توليدي فعال در حوزه قطعات صنعتي مي باشند كه بر اساس رابطه كوكران تعداد نمونه 122 نفر محاسبه شده است. متغيرهاي پژوهش عبارتند از عملكرد شغلي و فشارهاي شغلي. منطبق با متغييرهاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است كه روايي اين ابزار به صورت صوري و پايايي هر سه ابزار با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ در نرم افزار spss آزمون شده كه نتايح بيشتر از 7/0 ميباشد. فرضيه با استفاده از مدل رگرسيون خطي آزمون شده اند. نتايج حاكي از آن است كه سطح معني داري تمامي متغير هاي مستقل كمتر از0.05 محاسبه شده است كه نشان دهنده تأثير متغيرهاي مستقل بر روي متغير وابسته مي باشد. به عبارت ديگر، ميتوان در سطح اطمينان 95% ادعا نمود كه فشارهاي شغلي بر عملكرد شغلي در بين مديران شركت هاي مورد مطالعه تأثيرگذار مي باشد. در ادامه پيشنهاداتي در قالب پژوهش هاي آتي و پژوهش حاضر آورده شده است.
