ساخت و اعتبار يابي مقياس سنجش معنويت محيط كار و بررسي رابطه آن با نگرش شغلي اعضاي هيات علمي منطقه 6

اين تحقيق به منظورساخت و اعتباريابي مقياس سنجش معنويت محيط كار و بررسي رابطه آن با نگرش شغلي اعضاي هيات علمي منطقه 6دانشگاه آزاد انجام پذيرفت . براي نيل به اين هدف ابتدا با مطالعه ادبيات مربوط به معنويت محيط كار مدل مفهومي پژوهش طراحي گرديد . اين مدل فرضي بيانگر آن است كه مقباس سنجش معنويت محيط كار در برگيرنده سه خرده مقياس (بعد درون فردي ، بعد ميان فردي و بعد ماورا فردي ) ميباشد و همچنين بين معنويت محيط گار با نگرش شغلي رابطه معنادار وجود دارد. بر اساس ادبيات تحقيق ونظرات متخصصين پرسشنامه سنجش شاخص ها تنظيم شد . جامعه آماري اين تحقيق كليه اعضاي هيات علمي منطقه 6 دانشگاه آزاد اسلامي مي باشند . از بين جامعه آماري با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي و جدول مورگان تعداد400 عضو هيات علمي انتخاب و پرسشنامه ها در بين آنان توزيع گرديد . داده هاي حاصل از پرسشنامه از طريق تحليل عاملي اكتشافي وآزمون مدل معادلات ساختاري مورد آزمون قرار گرفت . نتايج حاصل از تحليل عاملي اكتشافي نشان داد كه معنويت محيط كار شامل سه شاخص بعد درون فردي ، ميان فردي و ماورا فردي ميباشد. يافته هاي حاصل از مدل معادلات ساختاري بيانگر رابطه مثبت معنادار بين معنويت محيط كار و متغيرهاي مشاركت شغلي با بالاترين ضريب تاثير(33/0) و سپس رضايت شغلي(22/0) و تعهد سازماني(17/0) ميباشد . همچنين بين معنويت محيط كار با تمايل به ترك سازمان رابطه منفي و معنادار(12/0-) وجود دارد. شاخص هاي نيكويي برازش نيز بيانگر برازش خوب مدل نهايي پژوهش با داده هاي . جامعه آماري ميباشد