بررسي پيامدهاي راهبردهاي كاراحساسي و سبك رهبري پدرسالارانه با تاكيد بر نقش تعلق خاطر شغلي

در هدف از پژوهش پيش رو بررسي تاثير كار احساسي و رهبري پدرسالارانه بر رضايت از زندگي و رضايت شغلي و تعارض كار با خانواده به واسطه نقش تعلق خاطر شغلي مي باشد. اين پژوهش از حيث هدف به صورت كاربردي و از نظر ماهيت و روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي و به صورت پيمايشي است. جامعه آماري، شامل مديران و كاركنان يكي از نهادهاي دولتي شهر يزد بوده كه تعداد 70 نفر با استفاده از فرمول كوكران و بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد بوده و تجزيه و تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه‌ها با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم افزارهاي SPSS22 و PLS Smart2 انجام شده ‌است. نتايج حاصل از پژوهش حاكي از اين است كه ايفاي نقش عميق بر تعلق خاطر شغلي تاثير مثبت و معناداري دارد و ايفاي نقش ظاهري داراي تاثير منفي و معناداري مي باشد و گرايش به ارباب رجوع در رابطه بين مولفه هاي كار احساسي و تعلق خاطر شغلي نقش تعديل كننده را ايفا مي نمايد. رهبري پدر سالارانه بر تعلق خاطر شغلي تاثير مثبت و معناداري دارد و در عين حال، تعلق خاطر شغلي بر رضايت از زندگي و رضايت شغلي تاثير مثبت و معناداري داشته و بر تعارض كار-خانواده تاثير منفي و معناداري دارد.