رهبري معنوي: تبيين نظريه، شناخت مولفه ها و بررسي پيامدهاي آن

اخيراً واژه معنويت در سازمان به موضوع حائز اهميتي در ادبيات مديريت و رفتار سازماني تبديل‌شده است و بسياري از محققان به خاطر تأثير رهبري معنوي و بهره‌وري سازمان به آن پرداخته‌اند.ازآنجايي‌كه هدف اين مقاله تبيين پيامدهاي رهبري معنوي است، اين پژوهش به بررسي و تحليل مفهوم و نظريه رهبري معنوي، شاخص‌ها، مؤلفه‌ها و ابعاد رهبري معنوي به روش كتابخانه‌اي و به شيوه مروري پرداخته است. در نهايت به اين نتيجه ميرسيم كه شناخت و ياد خدا، معاد گرايي، اخلاص، توكل، تقوا، عدالت محوري، بصيرت و انديشه ورزي منجر به همدلي سازماني، سلامت رواني كاركنان، درگيري شغلي، عملكرد كاركنان، رفتار شهروندي كاركنان، توانمندسازي كاركنان، فرهنگ‌سازماني، هويت‌يابي سازماني، بهروزي معنوي كاركنان، كيفيت زندگي كاري، سلامت معنوي، عدالت سازماني و درنهايت انگيزه كاري مي‌شود.