شماره ركورد كنفرانس :
4824
عنوان مقاله :
بررسي سازه شايستگي ذهنيت استعداد
پديدآورندگان :
سعيدا اردكاني سعيد dr.saeida@gmail.com استاد، دانشگاه يزد ؛ , دوست حسيني فهيمه doosthosseinif@yahoo.com (نويسنده مسئول)، كارشناس ارشد مديريت بازرگاني ، دانشگاه يزد ؛ , رجبي پور ميبدي عليرضا Rajabipoor@Yazd.ac.ir استاديار،دانشگاه يزد ؛
كليدواژه :
شايستگي , استعداد , مديريت , ذهنيت , سازمان
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي اقتصاد، مديريت و حسابداري
چكيده فارسي :
امروزه سازمان ها به خوبي دريافته اند كه به منظور موفقيت در اقتصاد پيچيده جهاني و نيز ماندگاري در محيط كسب و كار به داشتن بهترين استعدادها نياز دارند. يك ديدگاه كه حركت نويني را در اين عرصه مطرح مي كند اين فرض است كه سازمان ها را مي توان در بهترين حالت آن، به عنوان مخزن استعدادها در نظر گرفت. شايستگي ذهنيت استعداد به وجود اين باور در سازمان كه به استعدادها نيازمنديم و بايد ارزش ها و اهداف سازماني به شيوه اي طراحي شوند كه حامي استعدادها و مديريت آن ها باشند اشاره دارد. مديريت استعداد و شايستگي ذهنيت استعداد با سيستم داراي عملكرد عالي در سازمان ها ارتباط دارند و تا حد زيادي مي تواند بر كارايي سازمان اثرگذار باشد لذا هدف ما در اين تحقيق بررسي هر يك از ابعاد شايستگي ذهنيت استعداد و تاثير آن بر ديگر ابعاد منابع انساني است.
