بررسي فرهنگ سازماني، عملكرد سازماني و اعتياد به كار كاركنان آموزش و پرورش شهرستان الشتر

تحقيق حاضر با هدف تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني و عملكرد سازماني و اعتياد به كار كاركنان آموزش و پرورش شهرستان الشتر صورت گرفته است .تعداد افراد جامعه آماري 800 نفر بوده اند و حجم نمونه آماري، 260 نفر بااستفاده از جدول مورگان بدست آمد. به منظور سنجش فرهنگ سازماني از پرسشنامه دنيسون (2000)با ضريب پايايي 85/ 0 و براي سنجش ميزان عملكرد سازماني از پرسشنامه هرس و گلداسميت (2009) با ضريب پايايي 87/ 0 وبه منظور سنجش اعتياد به كار از پرسشنامه رابينسون (1999) با ضريب پايايي 788/ 0 استفاده شده است. آزمون تك نمونه اي كلموگروف - اسميرنوف براي تعيين نرمال يا غيرنرمال بودن داده هاي جمع آوري شده از پرسشنامه به منظور تجزيه و تحليل داده ها وبررسي فرضيات مورد استفاده قرار گرفت و يافته هاي زير به دست آمد: بين فرهنگ سازماني و اعتياد به كار كاركنان رابطه وجود دارد و همچنين بين فرهنگ سازماني و عملكرد سازماني كاركنان رابطه وجود داردو بين اعتياد به كار و عملكرد سازماني كاركنان رابطه وجود دارد.