بررسي تأثير فراهم آوري و اشتراك دانش بر نوآوري سازماني با ميانجي گري خلق و قابليت جذب دانش در بين كاركنان شركت ملي حفاري ايران

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير فراهم­آوري و اشتراك دانش بر نوآوري سازماني با ميانجي­گري خلق و قابليت جذب دانش در بين كاركنان شركت ملي حفاري ايران به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش پيش رو از نظر هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت توصيفي- علّي است. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش كليه كاركنان رسمي شركت ملي حفاري ايران بود كه از ميان آنها 351 نفر به صورت تصادفي ساده و بر اساس فرمول كوكران انتخاب گرديدند. داده­هاي مورد نياز براي پژوهش از طريق پرسشنامه 3 گويه­اي فراهم­آوري دانش آندروا و كيانتو (2011)، پرسشنامه 5 گويه­اي اشتراك دانش آندروا و كيانتو (2011)، پرسشنامه 6 گويه­اي نوآوري سازماني وانگ و وانگ (2012)، پرسشنامه 4 گويه­اي خلق دانش آندروا و كيانتو (2011) و پرسشنامه 4 گويه­اي قابليت جذب دانش كاستا و مونترو (2016) گردآوري شدند و با استفاده از نرم­افزارهاي SPSS نسخه 18 و ليزرل نسخه 51/8 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج آزمون فرضيات پژوهش نشان داد كه فراهم­آوري دانش بر خلق دانش، قابليت جذب دانش و نوآوري سازماني؛ خلق دانش بر نوآوري سازماني؛ اشتراك دانش بر خلق دانش، قابليت جذب دانش و نوآوري سازماني؛ قابليت جذب دانش بر نوآوري سازماني تأثير مستقيم دارد. همچنين نتايج حاكي از تأثير فراهم­آوري و اشتراك دانش دانش با ميانجي­گري خلق و قابليت جذب دانش بر نوآوري سازماني تأثير بود.