شماره ركورد كنفرانس :
4824
عنوان مقاله :
بررسي تأثير فراهم آوري و اشتراك دانش بر نوآوري سازماني با ميانجي گري خلق و قابليت جذب دانش در بين كاركنان شركت ملي حفاري ايران
پديدآورندگان :
بدري علي محمد Alibadri_42@yahoo.com دانشجوي كارشناسي گروه مديريت فناوري اطلاعات، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ايران ؛ , نصيري ماريا Nasiri18100@gmail.com استاديار گروه اطلاعات و دانش شناسي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ايران ؛
كليدواژه :
اشتراك دانش , خلق دانش , فراهمآوري دانش , قابليت جذب دانش , نوآوري سازماني
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي اقتصاد، مديريت و حسابداري
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف بررسي تأثير فراهمآوري و اشتراك دانش بر نوآوري سازماني با ميانجيگري خلق و قابليت جذب دانش در بين كاركنان شركت ملي حفاري ايران به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش پيش رو از نظر هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت توصيفي- علّي است. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش كليه كاركنان رسمي شركت ملي حفاري ايران بود كه از ميان آنها 351 نفر به صورت تصادفي ساده و بر اساس فرمول كوكران انتخاب گرديدند. دادههاي مورد نياز براي پژوهش از طريق پرسشنامه 3 گويهاي فراهمآوري دانش آندروا و كيانتو (2011)، پرسشنامه 5 گويهاي اشتراك دانش آندروا و كيانتو (2011)، پرسشنامه 6 گويهاي نوآوري سازماني وانگ و وانگ (2012)، پرسشنامه 4 گويهاي خلق دانش آندروا و كيانتو (2011) و پرسشنامه 4 گويهاي قابليت جذب دانش كاستا و مونترو (2016) گردآوري شدند و با استفاده از نرمافزارهاي SPSS نسخه 18 و ليزرل نسخه 51/8 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج آزمون فرضيات پژوهش نشان داد كه فراهمآوري دانش بر خلق دانش، قابليت جذب دانش و نوآوري سازماني؛ خلق دانش بر نوآوري سازماني؛ اشتراك دانش بر خلق دانش، قابليت جذب دانش و نوآوري سازماني؛ قابليت جذب دانش بر نوآوري سازماني تأثير مستقيم دارد. همچنين نتايج حاكي از تأثير فراهمآوري و اشتراك دانش دانش با ميانجيگري خلق و قابليت جذب دانش بر نوآوري سازماني تأثير بود.