بررسي تطبيقي خط مشي هاي توانمندسازي نيروي انساني در شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب با شركت توتال

اين پژوهش با هدف بررسي تطبيقي خط مشي هاي توانمندسازي نيروي انساني در شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب با شركت توتال انجام شده است. به همين منظور و براي جمع­آوري اطلاعات مورد نياز پژوهش يك پرسشنامه مشتمل بر 24 سوال بر اساس طيف ليكرت طراحي و در بين 278 نفر از كاركنان شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب وشركت به تام روانكار (توتال) در دو گروه شامل شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب 168 نفر و براي شركت به تام روانكار (توتال) تعداد 110 توزيع وتكميل گرديده و در تجزيه­ و تحليل مورد استفاده قرار گرفت. روايي پرسشنامه مرقوم با دريافت نظرات اساتيد راهنما و مشاور و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و قرار گرفتن مقادير آلفاي كرونباخ در بازه بيش از 0.7 مورد تائيد قرار گرفت. در مراحل بعدي با بررسي آمار جمعيت شناختي، آمار توصيفي در دو قسمت ميانگين و واريانس در خصوص دو جامعه مورد بررسي قرار گرفت، با آزمونt دو نمونه اي فرضيه هاي پژوهش مورد بررسي قرار گرفت. بر اساس نتايج پژوهش مي توان اذعان داشت كه بين خط مشي هاي توانمندسازي نيروي انساني در شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب با شركت توتال تفاوت معناداري داشته و در شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب از وضعيت مناسب تري برخوردار است. منشا اين تفاوت مي تواند در عواملي مانند شايسته سالاري، اثر بخشي و كارايي افراد در فعاليت هاي سازمان، معنا داربودن فعاليت ها، خودمختاري كاركنان در راستاي اهداف سازمان واعتماد سازماني جستجو كرد.