درك رفتارهاي سياسي در سازمان: پيش آيندها و پيامدها

شواهد تجربي، از اين عقيده حمايت كرده­اند كه فعاليت­هاي سازمان ماهيتاً سياسي است. اگر چه رفتار سياسي مي­تواند پيامدهاي مثبت و منفي داشته باشد اغلب به عنوان رفتارهايي كه از ديد سازمان نامشروع مي­باشند مشخص مي­گردند. برعكس برخي معتقدند رفتار سياسي براي پيشرفت افراد ضروري بوده و بر جنبه مثبت آن تأكيد دارند. اين ديدگاه دوگانه نسبت به رفتار سياسي به نحوه درك اين رفتارها توسط كاركنان در سازمان بستگي دارد. لذا شناسايي عوامل موثر بر درك رفتارهاي سياسي در سازمان مي تواند ديدگاه كاركنان در مورد ميزان قدرت و نفوذ اعضاي ديگر سازمان براي به­دست آوردن مزايا و منافع در موقعيت­هاي متعارض را منعكس مي­كند و اشاره به اعتقاد كاركنان در اينباره دارد كه آيا سياست­هاي سازماني وجود دارند و اگر وجود آن­ها درك شود، سطح رفتار سياسي كه آنها به ديگران يا محيط سازماني نسبت مي­دهند به چه ميزان بوده و تا چه حد نيز از منظر آنها قابل قبول است.