شماره ركورد كنفرانس :
4824
عنوان مقاله :
تحليل سيستمي ريسك هاي عملياتي منابع انساني با تمركز بر حوزه مديريت عملكرد و جبران خدمات
پديدآورندگان :
شجاع مينا Mina.shoja@mail.um.ac.ir دانشجوي كارشناسي ارشد، دانشگاه فردوسي مشهد، مشهد، ايران , خوارزمي اميد علي Kharazmi@um.ac.ir استاديار گروه جغرافيا، دانشگاه فردوسي مشهد، مشهد، ايران؛ , اجزاء شكوهي محمد shokouhim@um.ac.ir دانشيار گروه جغرافيا، دانشگاه فردوسي مشهد، مشهد، ايران
كليدواژه :
شناسايي , روابط علي و معلولي , ريسك , ريسك مديريت عملكرد , ريسك جبران خدمات , منابع انساني
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي اقتصاد، مديريت و حسابداري
چكيده فارسي :
اجتناب از ريسك منابع انساني غيرممكن بوده و بهترين راه حل مقابله با آن مديريت صحيح منابع انساني از طريق بررسي ريسك‌هاي مطرح در حوزه منابع انساني مي‌باشد. لذا در اين مقاله سعي شده است با انجام دو گام از مديريت ريسك يعني، شناسايي ريسك‌هاي مديريت عملكرد و جبران خدمات به عنوان ريسك‌هاي عملياتي منابع انساني سازمان و بررسي روابط متقابل ميان آنها از طريق تفكر سيستمي، ديد كلي نگر و چندبعدي جهت تجزيه و تحليل ريسك‌هاي شناسايي شده ارائه گردد. لذا در تحقيق حاضر باتوجه به اين نكته كه ريسك‌هاي مديريت عملكرد و جبران خدمات منابع انساني سازمان در خلأ وجود ندارند و ميان اين ريسك‌ها شبكه‌اي از ارتباطات علي و معلولي وجود دارد با استفاده از نگرش سيستمي هم كليت پديده و هم ارتباط بين اجزاي تشكيل دهنده آن مورد توجه قرار گرفته و با ارائه مدل سيستمي ريسك‌هاي مديريت عملكرد و جبران خدمات منابع انساني و به دنبال آن تأثيرگذارترين و تأثيرپذيرترين ابعاد ريسك‌هاي منابع انساني ارائه شده است. مدل‌سازي ارتباطات بين ريسك‌هاي شناسايي شده با نرم افزار Vensim انجام شده است.
