بررسي تاثير بدبيني سازماني بر سكوت سازماني و قصد ترك شغل در كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان رشتخوار در سال 1396

مقدمه: بدبيني سازماني، باعث نگرش منفي كارمند به سازمان مي‌شود. همچنين، سكوت سازماني به عدم ابراز ايده‌ها، اطلاعات و نظرات كاركنان به‌طور عمدي اطلاق مي‌گردد. اين پژوهش با هدف، بررسي تأثير بدبيني سازماني بر سكوت سازماني و قصد ترك شغل در كاركنان شبكه بهداشت رشتخوار در سال 96 انجام شد روش پژوهش: جامعه آماري پژوهش، كاركنان شبكه بهداشت رشتخوار به تعداد 270 نفر بودند. كه با توجه به جدول مورگان تعداد 160 نفر به‌عنوان نمونه موردمطالعه انتخاب شدند. روش نمونه‌گيري پژوهش، تصادفي بود. روش تحقيق توصيفي- همبستگي و از لحاظ هدف كاربردي مي‌باشد. ابزار شامل، پرسشنامه بدبيني سازماني، سكوت سازماني و قصد ترك شغل بود كه پايايي پرسشنامه‌ها به ترتيب با استفاده از آلفاي كرونباخ برابر با 85/0، 87/0، 87/0 به دست آمد. روايي محتوايي پرسشنامه‌ها به تائيد 10 نفر از اساتيد مديريت رسيد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss و smartpls و با استفاده از آزمون نرماليته، ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري تجزيه‌وتحليل شد يافته‌ها: نتايج حاصل از پژوهش نشان داد: بدبيني سازماني بر سكوت سازماني تأثير معني‌دار داشت. همچنين بدبيني سازماني بر قصد ترك شغل تأثير معني‌داري داشت. نتيجه‌گيري: نتايج مطالعه نشان داد بدبيني سازماني بر سكوت سازماني و قصد ترك شغل اثر معني‌داري دارد. لذا استفاده از برنامه‌هاي آموزشي مدون ضروري به نظر مي‌رسد.