بررسي تأثير ارزيابي عملكرد بر بهره‌وري منابع انساني در حوزه ستادي دانشگاه اهواز

مقدمه: امروزه رقابت جهاني به فرآيند مديريتي درون شركت‌ها و سازمان‌ها به‌ويژه ارزيابي عملكرد نفوذ كرده و ضرورت اندازه‌گيري عملكرد را بيشتر آشكار مي‌كند. باوجود مراحل سيكل زندگي براي هر سازماني، اندازه‌گيري عملكرد كه براي بهبود مستمر در سازمان‌ها و موفقيت ضروري مي‌باشد. به‌نحوي‌كه اندازه‌گيري عملكرد به پيشبرد اهداف سازمان، مأموريت‌ها و سياست‌هاي آن كمك مي‌كند پژوهش حاضر، درصدد بررسي تأثير ارزيابي عملكرد بر بهره‌وري منابع انساني در حوزه ستادي دانشگاه اهواز مي‌باشد. روش پژوهش: اين پژوهش ازلحاظ هدف كاربردي و ازنظر روش تحقيق، توصيفي- پيمايشي (ميداني) است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان شاغل در حوزه ستادي دانشگاه اهواز مي‌باشد. يافته‌ها: جامعه موردمطالعه اين پژوهش، كاركنان شاغل در حوزه ستادي دانشگاه اهواز مي‌باشد و حجم نمونه موردمطالعه 120 مي‌باشند كه از بر اساس فرمول كوكران و روش نمونه‌گيري ساده انتخاب‌شده‌اند. آزمون فرضيه‌ها بر اساس سنجش ارزيابي عملكرد بر اساس (توانايي و انگيزش، دانش و مهارت) به دست آمد. براي آزمون فرضيه‌ها ضمن گردآوري اطلاعات به‌وسيله‌ي پرسشنامه، پس از بررسي آزمون نرمال بودن آن‌ها از آزمون همبستگي و تحليل رگرسيون استفاده‌شده است. نتيجه‌گيري: يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه شاخص‌هاي ارزيابي عملكرد (توانايي و انگيزشي و دانش و مهارت) بر بهره‌وري منابع انساني تأثير مثبت و معناداري دارد.