كليدواژه :
اينترنت اشيا , مدلهاي كسب وكار , چارچوب مدل كسب وكار , معماري اينترنت اشيا , نيروي انساني , استراتژيك , بهره وري , IOT
چكيده فارسي :
سازمانهاي موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودي كه در اختيار دارند، به گونه اي به رفع نيازهاي فردي و گروهي افراد جامعه مي پردازند و از آنجا كه منابع توليد همواره با يك ويژگي يعني كميابي مواجه هستند، اغلب اصلي ترين هدف سازمانها استفاده بهينه از عوامل توليد و رسيدن به اثربخشي است.اين عوامل شامل زمين، سرمايه، نيروي انساني، فناوري و مديريت است.در اين بين نيروي انساني ارزشمندترين دارايي سازمانهاي و از حساسي برخوردار است.عملكرد انسان در درون سازمان انعكاسي از دانش، مهارت و ارزشهاي او است.به همين منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملكرد كاركنان يكي از اهداف بهسازي نيروي انساني در مديريت بخش هاي دولتي است كه براي سنجش دانش، توانايي، انگيزش، رفتار شغلي و عملكردي كاركنان پايه ريزي مي شود. اينترنت اشيا بخشي جدانشدني از اينترنت آينده ازجمله تحولات شبكه و اينترنت موجود و در حال تحول است و ميتواند به طور مفهومي به عنوان يك زيرساخت شبكه جهاني پويا تعريف گردد و با قابليتهاي خود پيكربندي مبتني بر پروتكلهاي ارتباطي استاندارد و سازگار كه در آن همه چيز فيزيكي و مجازي داراي هويت، ويژگيهاي فيزيكي و خصوصيات مجازي، از رابطهاي هوشمند استفاده ميكند و به طور يكپارچه به شبكه ي اطلاعات، ادغام شده است. تقريباً همه ي كسب وكارها از دستاوردهاي بالقوه كه اينترنت اشيا فراهم كرده است آگاه هستند، اما مطمئن نيستند كه چگونه بايد به آن برسند. در اين پژوش سعي بر اين است كه با بهري گيري و استفاده از متد نوين تكنولوژي مديريت را به روز كرده و مديريت منابع و نيروي انساني را دقيق كنترل و هدايت كنيم . در اين راستا تحقيقاتي در خصوص كاركرد سيتم هاي مبتي بر اينترنت اشيا انجام داده و رابطه بين اين سيستم و مديريت بهره وري را مورد بررسي قرار داديم .
چكيده لاتين :
Existing organizations in each community use their limited resources to meet the individual and group needs of the community, and as resource resources always have a feature, scarcity, often the most important goal of organizations is to use the best These factors include land, capital, manpower, technology and management. Human resources are, therefore, the most valuable assets of organizations and are sensitive. Human performance within the organization reflects knowledge, skills and values. He is the one who understands the factors affecting employee performance Duff is a refinement of manpower in the management of government departments, which is based on assessing the knowledge, ability, motivation, occupational and functional behavior of employees. The Internet of Things is an inseparable part of the future Internet, including developments in the existing and evolving Internet and network, and can be conceptually defined as a dynamic global network infrastructure with its own standard configuration-based configuration capabilities, in which everything Physical and virtual identity, physical characteristics, and virtual properties use intelligent interfaces and integrate seamlessly into the information network. Almost all businesses are aware of the potential achievements that the Internet of Things has provided, but they are not sure how to get there. In this wizard, we try to update the management technology by using the new method, and accurately manage and manage the management of resources and manpower. In this regard, research has been done on the functioning of the Internet-based systems of objects and examined the relationship between this system and productivity management.
