شناسايي مولفه هاي سازماني كليدي موفقيت كارآفريني فناورانه سازماني در شركت هاي نانو فناور فعال ايران (مورد مطالعه: كريدور فناوري نانو)

دراين مقاله مولفه‏ هاي سازماني كليدي موفقيت بر كارآفريني فناورانه سازماني در شركت‏هاي كوچك و متوسط نانو فناور مورد بررسي و شناسايي قرار گرفته است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر رويكرد، از نوع تحقيقات آميختة اكتشافي و پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش در بخش كيفي خبرگاني هستند كه در حوزه كارآفريني فناورانه سازماني وفناوري نانو داراي تجربه و تخصص هستند و در بخش كمي شامل كارآفرينان، مديران شركت‌ها و كارشناسان در حوزه فناوري نانو مي‌باشد. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده گرديد و روايي پرسشنامه با كسب نظرات متخصصان و اساتيد كارآفريني دانشگاه تهران، ستاد ويژه توسعه فناوري نانورياست جمهوري مورد بررسي و اصلاحات لازم صورت گرفت. براي پايايي پرسشنامه تعداد 80 پرسشنامه توسط خبرگان سازمان‏هاي مذكور تكميل و با استفاده از نرم افزار SPSS مقدارآلفاي كرونباخ محاسبه شده براي بخش‏هاي مختلف پرسشنامه بالاتر از 85/0 بود بنابراين پرسشنامه ازپايايي مناسبي برخورداراست. دريافته‏هاي پژوهش 15 مولفه سازماني اثرگذار بر كارآفريني فناورانه سازماني شناسايي شد كه با استفاده از روش چرو 12 مولفه منابع انساني، مديريت كارآفرين، منابع مالي و سرمايه اي، فرآيند تحقيق و توسعه، استراتژي توسعه محصول، استراتژي بازار، مديريت با تجربه صنعتي، مديريت دانش، سياست هاي سازماني حمايت كننده، طراحي و توسعه محصول جديد، تجربه و فرهنگ سازماني بعنوان مولفه‏ هاي كليدي سازماني موفقيت در كارآفريني فناورانه سازماني شناسايي و مورد تاييد قرار گرفت.