بررسي ارتباط ميان مديريت استراتژيك منابع انساني، عملكرد سازماني و محوريت كارآفرينانه

با ملاحظه ادبيات استراتژي، هر دو زمينه ديدگاه استراتژيك مديريت منابع انساني و فعاليت‌هاي كارآفرينانه در سازمان‌ها، در زمره قابل‌توجه‌ترين موضوعات قابل‌توجه مقالات تحقيقاتي قرار دارد. در ادبيات، تأثير مديريت منابع انساني استراتژيك بر عملكرد شركت به طور گسترده‌اي بررسي شده است. پژوهش‌هاي اخير نيز به طور وسيع به بررسي متغير سومي در اين ارتباط پرداخته‌اند. همچنين در سال‌هاي اخير برخي محققان به مطالعه اثرات متقابل و عمده بين محوريت كارآفرينانه و عمليات منابع انساني پرداخته‌اند. هدف اصلي اين پژوهش، بررسي ارتباط ميان مديريت استراتژيك منابع انساني، عملكرد سازماني و محوريت كارآفرينانه است. بدين منظور پس از مرور ادبيات و توصيف مفاهيم هر يك از سازه‌ها، مدلي مفهومي از ارتباط ميان آن‌ها ارائه شده است. مدل مفهومي پژوهش نشان از تأثير مثبت مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد به طور مستقيم دارد. همچنين محوريت كارآفرينانه تأثير مستقيم و مثبت بر عملكرد سازماني دارد. در نهايت مديريت استراتژيك منابع انساني از طريق متغير ميانجي محوريت كارآفرينانه به طور غيرمستقيم بر عملكرد سازماني تأثير مثبت خواهد داشت.