بررسي علل بروز كارآفريني سازماني در بيمه دانا

اشاعۀ فراگردهاي كارآفرينانه مقوله‌اي بسيار حياتي و مهم است كه در بسياري از كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه، توجهي جّدي به آن مي‌شود با آغاز دهه 80 ميلادي و پيشرفت ناگهاني صنايع در عرصه رقابت‌هاي جهاني، اهميت تفكر و فرآيندهاي كارآفرينانه بيش از گذشته مورد تأكيد قرار گرفت و محققان كانون توجه خود را به چگونگي القاي كارآفريني در ساختارهاي اداري در سازمان‌هاي بزرگ معطوف نمودند، تا جايي كه اين مفهوم از سطح فردي به سمت مفهومي سازماني حركت نمود و اصطلاح كارآفريني سازماني متولد شد. هدف از تحقيق حاضر، بررسي و شناسايي دلايل موفقيت و بروز كارآفريني سازماني در شركت سهامي بيمه دانا بوده است و جامعه آماري تحقيق، مجموعه ذينفعان بيمه دانا در نظر گرفته شد. تعداد نمونه آماري 201 نفر محاسبه و نتايج تحقيق نشان داد كه علت بروز كارآفريني سازماني در اين شركت برطرف كردن موانع بروز كارآفريني از طريق آموزش هاي ضمن خدمت صحيح،برنامه ريزي بلند مدت در صنعت خدمات،سيستم پاداش منطقي،حذف كنترل هاي كمي و عددي و نهادينه كردن مفهوم رضايت مشتري در مجموعه بود . از ميان هفت مانع كارآفريني سازماني ذكر شده در اين تحقيق عامل محيطي به عنوان مانع شناخته شد و تلاش براي حذف شش عامل ديگر در اين شركت با موفقيت همراه بوده است.