بررسي تأثير رفتار شهروندي مديريت(MCB) بر گرايش كارآفرينانه كاركنان مورد مطالعه :صنعت بانكداري

گرايش كارآفرينانه توانمندي كليدي سازمان براي حضور در عرصه رقابت هاي امروزي است كه در شناسايي و كشف فرصت ها توسعه بازارها كمك زيادي به شركت مي كند. به همين دليل گرايش كارآفرينانه بحث پيشروي صاحبنظران در طي سه دهه گذشته است. در مقاله حاضر گرايش كارآفرينانه كاركنان (درسطح سازمان)، به عنوان متغير وابسته و رفتار شهروندي مديريت(MCB) به عنوان متغير مستقل درنظر گرفته شده است.به عبارتي ديگر ، هدف اصلي مقاله حاضر، بررسي تأثير رفتار شهروندي مديريت بر گرايش كارآفرينانه كاركنان در صنعت بانكداري مي باشد كه اين امر با استفاده از پرسشنامه رفتارشهروندي هودسون با ابعاد شايستگي عملياتي-فني، رفتارمبتني بر احترام، رفتار حمايتي و رفتارهاي اخلاق مدارانه ، و همچنين گرايش كارآفرينانه با استفاده از پرسشنامه استاندارد گرايش كارآفرينانه هاگس و مورگان (2007) با ابعاد پنج‌گانه خطرپذيري، نواوري،پيشگامي، رقابت تهاجمي و استقلال كاري براساس مدل لامكين و دس(1996) سنجيده شد و با استفاده از روش هاي آماري تحليل عاملي تأييدي و مدلي يابي معادلات ساختاري فرضيه اصلي تحقيق مورد بررسي قرار گرفت. نتايج نشان مي‌دهد كه رفتار شهروندي مديريت بر گرايش كارآفرينانه كاركنان تأثير مثبت و معنا داري دارد. بطوري كه مديران سازمان‌ها با تقويت رفتارهاي شهروندي خود مي‌توانند انتظار بروز گرايش كارآفرينانه در كاركنان خود را داشته باشند.