ارتباط ميان مديريت اخلاق حرفه اي و سلامت سازماني

هدف اين پژوهش ارتباط ميان مديريت اخلاق حرفه اي و سلامت سازماني كاركنان سازمان تامين اجتماعي تهران است. براي نيل به اين هدف، پس از مطالعه و بررسي يافته‌هاي پژوهش‌هاي پيشين در قالب مباني تئوريك تحقيق، چارچوب مورد نظر ارائه مي‌گردد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع كاربردي و از نظر گردآوري داده‌ها در زمره تحقيقات توصيفي از نوع پيمايشي محسوب مي‌گردد. به منظور بررسي ميداني در تحقيق حاضر، از جامعه آماري شامل تمامي‌كاركنان تامين اجتماعي تهران كه تعداد آنها 400 نفر هستند استفاده گرديده است. براي نمونه نيز با توجه به فرمول كوكران تعداد 196 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوري اطلاعات علاوه بر مطالعات كتابخانه اي، پرسشنامه است كه روايي آن توسط خبرگان و پايايي آن از طريق روش آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفته است. براي تحليل ابعاد چارچوب مفهومي‌جهت سنجش رابطه از ضريب همبستگي پيرسون، جهت سنجش تاثير متغيرها از تحليل رگرسيون و براي سطح موجود از آزمون تي تك نمونه اي استفاده گرديد .يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه بين اخلاق كاري، عدالت و انصاف، برتري جويي و رقابت، وفاداري و همدردي، احترام نسبت به ارزش‌ها و هنجارهاي اجتماعي با سلامت سازماني رابطه معناداري وجود دارد بنابراين مي‌توان نتيجه گرفت كه بين مديريت اخلاق حرفه اي و سلامت سازماني در تامين اجتماعي استان تهران رابطه معناداري وجود دارد.