كاربرد الگوي تصميم گيري چند شاخصه براي انتخاب مديران در بانك كشاورزي

دنياي فرا روي سازمانها دنياي پر چالشي مي باشد ، روند فزاينده رقابت و ضرورت دستيابي سازمانها به سطوح بالاتري ازكيفيت وبهره وري نشان مي دهد كه درآينده سازمانها به مديراني به مراتب توانا تر، مستعد تر وشايسته تر نيازمندند. مديران نقش تعيين كننده و جايگزين ناپذيري در توفيق يا شكست سازمانها دارند و هيچ سازماني را نمي توان يافت كه رشدي مستمر و موفقيتي پايدار را تجربه كرده باشد ، مگر آنكه توسط مدير يا تيمي از مديران شايسته و كار آمد اداره و هدايت شده باشد . با عنايت به اين كه بانك كشاورزي به عنوان يكي از اركان اصلي ساختار اقتصادي كشور با در اختيار داشتن منابع مالي ، نقش مهم و به سزايي در توسعه و رشد اقتصادي بخش كشاورزي دارد و نقش سرمايه انساني و انتخاب مديران تاثير گذار در اين بانك از اهميت بالايي برخوردار است ، از اينرو در پژوهش حاضر يك مدل تصميم گيري چند شاخصه براي انتخاب مديران در بانك كشاورزي طراحي گرديد .در اين تحقيق ابتدا معيارهاي انتخاب مديران بر اساس مطالعات كتابخانه اي و نظرخواهي از كارشناسان شناسايي براي انتخاب مديران (TOPSIS) شدند ، سپس از روش انتروپي شانون براي تعين وزن معيارها و تكنيك تاپسيس استفاده گرديد .