اولويت بندي و نقش مولفه هاي مديريت منابع انساني بر ارتقاي سطح اجتماعي شدن كاركنان اداره كل پست استان همدان

اين پژوهش با هدف اولويت بندي و نقش مولفه هاي مديريت منابع انساني بر ارتقاي سطح اجتماعي شدن كاركنان اداره كل پست استان همدان انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف يك تحقيق كاربردي، از لحاظ روش جزء تحقيقات توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان اداره كل پست استان همدان در سال 1396 به تعداد 250 نفر بودند. نمونه آماري با توجه به جامعه آماري و با استفاده از جدول مورگان و كرجسي با روش تصادفي نسبي به تعداد 152 نفر برآورد گرديد. در اين پژوهش براي سنجش مديريت منابع انساني از پرسشنامه 15 سوالي يوان و همكاران (2006) و اجتماعي شدن از پرسشنامه 20 سوالي تائورمينا (1994) استفاده شد. نتايج پژوهش حاكي از آن بود كه مولفه هاي مديريت منابع انساني بر اجتماعي شدن تاثيرگذار هستند و تمامي ابعاد مديريت منابع انساني از جمله آموزش كاركنان، پاداش ها و مشوق هاي مالي، پاداش ها و مشوق هاي غيرمالي، كنترل و ارزيابي پيامد و نيز نوآوري فني سبب ارتقاي سطح اجتماعي شدن در نزد كاركنان شدند و در اين بين مولفه پاداش ها و مشوق هاي غيرمالي بيشترين تاثير را بر اجتماعي شدن داشت.