نقش سبك رهبري بر تغيير فرهنگ سازماني

در سال هاي اخير، فرهنگ سازماني و روش هاي ايجاد، تغيير و حفظ فرهنگ در سازمان، موضوع پژوهش هاي زيادي قرار گرفته است. اين در حالي است كه بررسي ها نشان داده اند؛ فرهنگ در سازمان هاي متفاوت، متمايز از يكديگر هستند. با توجه به تنوع فرهنگ سازماني، تغيير فرهنگ در سازمان به عوامل بسياري، از جمله رهبري در سازمان، بستگي دارد. همچنين رهبري نيز داراي سبك هاي گوناگوني است. با توجه به اين اهميت در اين مختصر سعي بر آن است تا به نقش سبك رهبري بر تغيير فرهنگ سازماني پرداخته شود. كه در ابتدا به تعاريفي در اين زمينه اشاره مي شود، سپس به عناصر فرهنگ سازماني، انواع فرهنگ سازماني، شيوه هاي پيدايش و نگه داشتن يك فرهنگ، مراحل تغيير فرهنگ سازماني، انواع سبك هاي رهبري و رابطه سبك هاي رهبري با تغيير فرهنگ سازماني، مورد توجه قرار مي گيرد. سپس پيش بيني تأثير سه سبك رهبري بر انواع فرهنگ سازماني نيز ارائه مي شود و در آخر نيز نتيجه گيري مباحث مطرح شده در اين خصوص است.