بررسي رابطه بين رهبري مشاركتي و رضايت شغلي با نقش ميانجي احترام براي كارمندان مورد مطالعه سازمان شهرداري مركزي تهران

Investigating the Relationship between Participatory Leadership and Job Satisfaction with Mediator Responsibility for Employees Employed by the Central Municipality of Tehran

هدف از اين مطالعه تعيين تاثير رفتار رهبري بر نتايج كاركنان در سازمان شهرداري استان تهران است. تحقيقات بسيار كمي در رابطه با اين موضوع در كشور انجام شده است. مقايسه نتايج انواع مختلف تنظيمات و نمونه ها به درك بهتر روابط بين رفتارهاي رهبري و نتايج كاركنان كمك مي كند و به اين ترتيب مي توان تعيين كرد كه آيا رهبري تلاش هاي اضافي را ارزشمند مي كند يا خير.هدف اصلي تحقيق مطالعه ي بررسي رابطه بين رهبري مشاركتي و رضايت شغلي با نقش ميانجي احترام براي كارمندان مورد مطالعه سازمان شهرداري مركزي تهران است. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي است. از نظر روش بكارگرفته شده در اين تحقيق از نوع توصيفي و از لحاظ زمان مقطعي مي باشد. تحقيق ارائه شده طبق يك بازه زماني فروردين ماه 1397 پياده سازي شد. جهت جمع آوري داده ها و اطلاعات مورد نظر براي تحقيق حاضر از دو روش كتابخانه اي و ميداني استفاده شده است. در تحقيق حاضر با استفاده از دو نرم افزار SPSS و PLS از دو نوع آمار توصيفي و استنباطي براي تحليل داده ها استفاده شد.در سطح توصيفي با استفاده از مشخصه هاي آماري نظير فراواني،درصد،به رسم نمودارها و تجزيه و تحليل اطلاعات پرداخته مي شو د و در سطح استنباطي،از آلفاي كرونباخ براي بررسي پايايي پرسشنامه، از آزمون كولموگروف- اسميرنوف براي بررسي نرمال بودن جامعه،از آزمون معادلات ساختاري و تحليل مسير براي رد يا تاييد فرضيات تحقيق، و براي بررسي ميزان تبيين متغير توسط هر يك از سوالات مرتبط در پرسشنامه از تجزيه و تحليل عاملي تاييدي استفاده مي شود.