بررسي رابطه بين خودانضباطي كاركنان با چابكي سازماني و بهره وري نيروي انساني در شهرداري هاي استان آذربايجان شرقي

The relationship between self-discipline employees with organizational agility and productivity of human resources in the municipality of East Azarbaijan province

هدف از انجام اين تحقيق، بررسي رابطه بين خودانضباطي كاركنان با چابكي سازماني و بهره وري نيروي انساني مي باشد. جامعه آماري شامل كاركنان شهرداري هاي استان آذربايجان شرقي در سال 1396 مي باشد كه تعداد آنها بر اساس اطلاعات دريافتي 6694 نفر مي باشند. تعداد نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران و با لحاظ نمودن حجم جامعه آماري، 363 نفر برآورد گرديد. براي گردآوري داده هاي مورد نياز از سه نوع پرسشنامه استاندارد استفاده شد. برآيند كلي نتايج حاصل از تحليل داده ها و آزمون فرضيه هاي پژوهش نشان داد كه بين خود انضباطي كاركنان با چابكي سازماني و بهره وري نيروي انساني در شهرداري هاي استان آذربايجان شرقي رابطه معني دار وجود دارد. همچنين نتايج تحليل فرضيه هاي فرعي نشان داد كه بين سطح غير اخلاقي با چابكي سازماني و بهره وري نيروي انساني رابطه معكوس وجود دارد، همچنين بين سطح هويت يابي و سطح درون سازي با چابكي سازماني و سطح چسبندگي به قوانين، سطح هويت يابي و سطح درون سازي با بهره وري نيروي انساني رابطه مثبت و بين سطح چسبندگي به قوانين و چابكي سازماني رابطه معني داري يافت نشد.