بررسي تأثير ويژگي‌هاي شخصي مديران بر چسبندگي هزينه‌هاي كار

Investigating the Impact of Manager’s Personal Characteristics on Labour Cost Stickiness

هدف اين پژوهش بررسي تأثير ويژگي‌هاي شخصي مديران بر چسبندگي هزينه‌هاي كار در شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران مي‌باشد. بدين منظور 169 شركت از بين شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار كه در بازه زماني 1389 تا 1394 داراي چسبندگي هزينه بوده و اطلاعات لازم براي محاسبه متغيرهاي پژوهش را داشته‌اند به‌عنوان نمونه انتخاب گرديدند. براي تعيين شركت‌هاي داراي چسبندگي هزينه، از مدلي كه اندرسون و همكاران (2003) معرفي نمودند استفاده گرديده است و پس از آن براي بررسي فرضيات از مدل چسبندگي هزينه ليانگ و همكاران (2015) استفاده گرديد. براي محاسبه چسبندگي هزينه‌هاي كار از نسبت هزينه‌هاي عملياتي استفاده شد. همچنين براي ويژگي‌هاي شخصي مديران از ويژگي‌هايي نظير دوره تصدي، تخصص و تحصيلات استفاده شد. به‌منظور آزمون فرضيه پژوهش از مدل رگرسيون چندگانه با استفاده از داده‌هاي تلفيقي ليانگ و همكاران (2015) استفاده گرديد و درنهايت براي تحليل آماري از نرم‌افزار ايويوز 9 استفاده شد. بر اساس نتايج اين پژوهش ويژگي‌هاي شخصي مديران تأثير معنادار و بسزايي بر چسبندگي هزينه‌هاي‌ كار دارند.

The purpose of this study was to investigate the effect of managers’ personal characteristics on Labour costs stickiness in listed companies in the Tehran Stock Exchange. For this purpose, 169 companies were selected as samples among the companies listed in the stock exchange, which had costs stickiness during the 1389-1394 period and had the necessary information to calculate the research variables. To determine the costs stickiness companies, the model presented by Anderson et al (2003) has been used. Then to examine the hypotheses, the costs stickiness of Liang et al (2015) model was used. To calculate the costs stickiness, the SG A cost ratio was used. Also, for managers’ personal characteristics, characteristics such as CEO tenure, Expertise and Education were used. In order to test the research hypothesis, multiple regression model was used by using Liang et al (2015) Compilation data. Finally, eviews9 software was used for statistical analysis. Based on the results of this research, managers’ personal characteristics have a significant impact on Labour costs stickiness.