تأثير اقدامات مديريت منابع انساني بر ترك خدمت نيروي خدماتي در بيمارستان شهيد بهشتي شيراز

The Impact of Human Resources Management Practices Turnover of Service Staff at Shahid Beheshti Hospital in Shiraz

هدف از اين تحقيق بررسي تأثير اقدامات مديريت منابع انساني بر ترك خدمت كاركنان خدمات بيمارستان تأمين اجتماعي شيراز بود. لذا سوال اصلي اين تحقيق اين بود كه آيا اقدامات مديريت منابع انساني مي‌تواند باعث تأثيرگذاري بر كاهش ترك خدمت كاركنان خدماتي گردد؟ براي اين منظور به انجام تحقيق ميداني با استفاده از پرسش‌نامه پرداخته شد. داده‌هاي جمع‌آوري شده از طريق معادلات ساختاري مورد آزمون قرار گرفتند. نتايج نشان داد اقدامات مديريت منابع انساني شامل جذب، آموزش، جبران خدمات و ارزيابي عملكرد بر ترك خدمت كاركنان تأثير منفي دارد.

The purpose of this research was to investigate the Impact of Human Resources Management Practices Turnover of Service Staff at Shahid Beheshti Hospital in Shiraz. Therefore, the main question of this research was whether human resource management measures could have the effect of reducing the drop in service staff quotas? To do this, field research was carried out using a questionnaire. Data collected through structural equations were tested. The results showed that HRM interventions including recruitment, training, service compensation, and performance evaluation had a negative effect on employee turnover