تاثير استقلال هيئت‌مديره بر ارتباط بين بيش‌اعتمادي مديران و مسئوليت اجتماعي

The effect of independence of the board on the Relationship between Management Overconfidence and social responsibility

بيش اعتمادي يا اعتماد به نفس بيش از حد مديريت، يكي از مفاهيم مهم و بروز مالي است كه در مسئوليت پذيري اجتماعي شركت‌ها نقش اساسي بازي ميكند. مسئوليت اجتماعي شركت ها يعني رويه هاي روشن و شفاف كسب و كار، يعني روش هايي كه مبتني بر ارزش هاي اخلاقي و احترام به كاركنان و جامعه است و آن را مي‌توان يك راه كار و استراتژي مهم و حياتي براي افزايش ارزش شركت قلمداد كرد. از طرفي استقلال هيئت مديره مي‌تواند بر بيش اعتمادي و مسئوليت‌پذيري شركت‌ها اثرگذار باشد. اين پژوهش به بررسي تاثير استقلال هيئت‌مديره بر ارتباط بين بيش‌اعتمادي مديران و مسئوليت اجتماعي در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي پردازد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي بوده و از بعد روش شناسي همبستگي از نوع علّي (پس رويدادي) بوده و جامعه آماري پژوهش، كليه شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد و با استفاده از روش نمونه گيري حذف سيستماتيك، 105 شركت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب و دوره‌ي زماني آن 8 ساله (تعداد مشاهدات - 840) و بين سال‌هاي 1388 تا 1395 مي‌باشد. روش مورد استفاده جهت جمع آوري اطلاعات، كتابخانه اي بوده و داده هاي مربوط براي اندازه گيري متغير ها از سايت كدال و صورتهاي مالي شركت‌ها جمع آوري شده و در اكسل محاسبات اوليه صورت گرفته سپس براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از نرم افزار استاتا نسخه 14 و از رگرسيون چندگانه با الگوي داده هاي تابلويي استفاده شده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي‌دهد كه بين بيش اعتمادي مديران و مسئوليت اجتماعي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و همچنين استقلال هيئت مديره بر ارتباط بين بيش اعتمادي مديران و مسئوليت اجتماعي تاثير مثبت و معناداري دارد.

Overconfidence or self-confidence of Management is one of the important concepts and financial incidence that plays a crucial role in corporate social responsibility. Corporate social responsibility means clear and transparent business practices, which are based on ethical values and respect for employees and the community, and can be considered as an important and vital strategy for increasing the value of the company. On the other hand, the independence of the board can affect the Overconfidence and company s Social responsibility. This research investigate the effect of independence of the board on the Relationship between Management Overconfidence and social responsibility in listed companies in Tehran Stock Exchange. The purpose of this research is applied and the methodology of correlation is causal (post-event) and the statistical population of the study is all companies accepted in the Tehran Stock Exchange. Using systematic elimination sampling method, 105 companies were selected as research sample and the time period is 8 years (number of observations - 840) and between 2009 and 2016. The method used for collecting information is a library and the relevant data are collected for measuring variables from the codal website and corporate financial statements, and in Excel, initial calculations were made. Then, to test the research hypotheses, the software was used as STATA version 14 and Multiple regressions are used with a panel data model. The results of the research show that there is a positive and significant relationship between Management Overconfidence and social responsibility. And the independence of the board has a positive and significant impact on the relationship between Management Overconfidence and social responsibility.