مسئوليت اجتماعي شركتي و رفتار شهروندي سازماني كاركنان با نقش رهبري اخلاقي و عدالت سازماني،( مطالعه موردي بانك صادرات همدان )

Corporate Social Responsibility and Organizational Citizenship Behavior of Employees with Ethical Leadership and Organizational Justice (CASE STUDY OF SADERAT BANK OF HAMADAN)

هدف اين پژوهش بررسي تأثير مسؤليت اجتماعي بر رفتار شهروندي سازماني با نقش تعديلي عدالت سازماني و نقش ميانجي رهبري اخلاقي مي‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از حيث جمع‌آوري داده‌ها پژوهشي توصيفي - كاربردي است.و براي تجزيه‌وتحليل از روش مدل يابي معادلات ساختاري استفاده ‌شده است. جامعة آماري اين پژوهش كاركنان بانك صادرات همدان هستند. بنابراين، روش نمونه گيري در دسترس است كه باتوجه به نامعلوم بودن جامعة آماري، حجم نمونه با سطح اطمينان 95/0، براساس فرمول كوكران تعداد 384 نفر مشخص شده است. با توجه به پيمايشي بودن پژوهش براي جمع‌آوري داده از ابزار پرسشنامه استفاده‌شده است. نتايج نشان داد كه فرضية اول مبتني بر تأثير مسؤليت اجتماعي سازماني بر رهبري اخلاقي، با ضريب مسير 606/0 و ميزان معناداري 000/0 تأييد شده است. فرضية دوم پژوهش كه تأثير رهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني را مي-سنجد، داراي ضريب مسير 419/0 و ميزان معناداري 000/0 است كه نشان‌دهنده تأثير مثبت و معناداري رهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني است. و فرضية سوم نيز با نقش ميانجي رهبري اخلاقي بر رابطه بين مسؤليت اجتماعي سازماني بر رفتار شهروندي سازماني تأييد ميكند. فرضيه چهارم نقش تعديلگري عدالت توزيعي سازماني بر رابطه بين رهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني را رد نموده است