مالكيت معنوي حلقه ميانجي ميان تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني

Intellectual property of the intermediary ring between organizational commitment and organizational citizenship behavior

در عصر حاضر نيروي انساني از جمله مهمترين عوامل مزيت رقايتي درسازمان¬هاي كنوني بشمار مي¬رود و سازمان¬ها جهت بهبود و ارتقاي سطح بهره¬وري خود و درنتيجه موفقيت در دنياي رقابتي امروز، ملزم به برخورداري از نيروي انساني با عملكرد مناسب مي¬باشد.دراين پژوهش ما برآنيم تا با بررسي ارتباط موجود ميان ارزش¬هاي اجتماعي كاركنان از جمله معنويت در كارو تعهد سازماني و رفتارشهروندي سازماني در افزايش عملكرد سازمان، به يك رابطه معناداري برسيم. كه معنويت به عنوان يك متغير ميانجي بصورت تجربي مورد بررسي قرار گرفته است. به طور كلي، اثرمثبت تعهد سازماني كاركنان بر سازمان موجب كاهش هزينه¬هاي سازمان از جمله ترك خدمت و غيبت كاري مي¬شودزيرا كاركنان اهداف سازمان را اهداف خود تلقي كرده و جهت نيل به اهداف سازمان تلاش مي¬كنند،از طرفي رفتارشهروندي سازماني زمانيكه سازمان به ارزش¬هاي كاركنان توجه داشته باشددر جهت مثبت و بصورت داوطلبانه در كاركنان بروز پيدا ميكند كه يكي از اين ارزش¬ها كه در اين پژوهش به عنوان حلقه ميانجي ميان دو متغير نام برده مورد بحث و بررسي قرار گرفته است معنويت در كار مي¬باشد. ولذا توجه به اين مهم مي¬تواند بخشي از بقاي سازمان¬ها در دنياي رقابتي امروز را تا حد زيادي تضمين كند . واژگان كليدي : تعهد سازماني،تعهد مستمر، تعهد هنجاري، تعهد عاطفي، رفتارشهروندي سازماني، سرمايه فكري و معنويت.