تاثير مديريت استعداد بر جانشين پروري در شركت پتروشيمي

The impact of talent management on succession planning in petrochemical company

طرح هاي استعداديابي وجانشين پروري در كنار همه مزايا وپيامدهاي مثبت خود، با ريسك، چالش ها و مخاطراتي نيز روبرو هستند. اطلاع از وجود اين موانع و مخاطرات نبايد سازمان ها را از تلاش براي طراحي و استقرار فرآيندهاي جانشين پروري باز دارد. اين اطلاع از آن جهت مفيد است كه به سازمان ها فرصت مي دهد تا به اقدامات پيشگيرانه براي مديريت بر چالش ها و ريسك ها بيندايشند و بپردازند در اين پژوهش به بررسي تاثير مديريت استعداد بر جانشين پروري در شركت پتروشيمي پرداخته شده است . در اين تحقيق از روش هاي مطالعه كتابخانه اي و بررسي متون و محتواي مطالب و نيز روش هاي ميداني نظير پرسشنامه ، مصاحبه و مشاهده استفاده شد. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان سازمان پتروشيمي تشكيل داده .براي جمع آوري اطلاعات از روش كتابخانه اي و پرسشنامه استفاده شده است . در بخش آمار استنباطي با استفاده از ازمون هاي آماري همبستگي كندال و اسپيرمن در نرم افزار SPSS به تحليل داده ها پرداخته شده است. نتايج نشان داد كه بين مديريت استعداد و جانشين پروري در شركت پتروشيمي رابطه معني داري وجود دارد، بين جذب استعداد و جانشين پروري در شركت پتروشيمي رابطه معني داري وجود دارد ، بين انتخاب استعداد و جانشين پروري در شركت پتروشيمي رابطه معني داري وجود دارد و بين درگيرسازي استعداد و جانشين پروري در شركت پتروشيمي رابطه معني داري وجود دارد .