تجزيه و تحليل سازمان در مديريت و نقش آن در كاركنان(تحول سازمان)

Organizational Analysis in Management and Its Role in Employees (Organization Transformation)

چكيده در تغيير و تحول بطور پيوسته و مستمر در روش زندگي انسانها، سازمانها و... امر بديهي است و مختص نقطه خاصي از جهان نيست، به طوري كه نمي توان هيچ جامعه اي را پيدا نمود كه نسلي از آن عيناً مانند نسل قبل زندگي كرده باشد.. اما استمرار وتداوم تغيير بصورت يك اصل انكارناپذير همواره پا برجاست. لذا اگر واحدي خود را هماهنگ با ديگر اعضاء جامعه ننمايد مجبور به شكست، انحلال، ضعيف شدن و... مي گردد. گاهي نيز ممكن است تغيير و تحولات ناشي از نارسائيها، كمبودها، نقايص و اختلافات موجود در داخل سازمان باشد كه به طرق گوناگون نظر مقامات بالاتر را به لزوم ايجاد تغييرات جلب مي نمايد. همچنين امكان دارد نتايج حاصل از تحقيقات در خصوص مشكل خاصي حقايق ديگري را آشكار نمايد كه مسئولان را به لزوم ايجاد تغيير وتحولات سازماني متوجه سازد. اما خارج از اينكه انگيزه وعلت تحولات هر چه باشد ايجاد تغييرو تحول در سازمانها هر از چندگاهي و متناسب با موضوعاتي كه باعث اين امر مي گردند اجتناب ناپذيراست. مديريت و نيروي انساني خارج از اينكه چه نقشي درسازمان ايفاد مي نمايند و اهميت آن چقدر است بي شك مهمترين عامل به حركت درآوردن چرخ سازمان است و اثربخشي و كارآيي هرتغيير و تحولي بسته به نوع عملكرد مديريت و ديگر نيروي انساني آن دارد. واژه‌هاي كليدي: تحول سازماني، مديريت، سازمان، كاركنان، تحولات، نقش.