بررسي تاثير سيرت نيكوي مديران بر آواي كاركنان منطقه اقتصادي پارس عسلويه

Investigating the manegers meaning goodness effect on vocal staff Economic zone of pars Asalouyeh

در عصر حاضر گوش سپردن به آواي كاركنان براي سازمان اهميت ويژه اي يافته است چرا كه از يك طرف ايده ها و نظرات كاركنان مي تواند راهگشاي بسياري از مسائل و مشكلات سازماني و از طرف ديگر منعكس كننده علايق و خواسته هاي آنها به مديريت سازمان باشد و زماني كه كاركنان به اين باور برسند كه با ابراز نظر و ايده‌هاي خود تغييرات مهمي در محيطشان ايجاد كنند با بيان آن‌ها سازمان خود را بهره‌مند خواهند كرد. با توجه به اهميت بحث آواي كاركنان در سازمان و نقش احتمالي سيرت نيكوي مديران در بهبود اين متغير، هدف از اين پژوهش، بررسي تأثير سيرت نيكوي مديران بر آواي كاركنان در منطقه ويژه اقتصادي پارس عسلويه مي باشد. تحقيق حاضر از حيث هدف كاربردي، ازنظر روش، توصيفي از نوع پيمايشي بوده است. تعداد افراد نمونه آماري بر مبناي جدول مورگان 341 نفربه تعيين شد. روش نمونه گيري، نمونه گيري تصادفي ساده مي باشد. جمع آوري داده ها با استفاده از روش هاي كتابخانه اي و ميداني مي باشد. ابزار گردآوري داده ها دو پرسشنامه مي باشد. پرسش نامه 22 گويه اي و 6بعدي نصراصفهاني(1391) جهت سنجش سيرت نيكوي مديران از مقياس پنج درجه اي ليكرت طراحي شده است و پرسش نامه 8 گويه اي زهيرواردوقان (2011) براي سنجش آواي كاركنان مي باشد. براي تعيين پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ و براي آزمون مدل مفهومي از نرم افزارAmos استفاده گرديد. يافته هاي تحقيق، حاكي تاثير مثبت و معنادار سيرت نيكوي مديران بر آواي كاركنان است. مطابق نتايج بدست آمده با ارتقاء شاخص هاي سيرت نيكوي مديران در سازمان، مي توان آواي كاركنان را بهبود داد. و نتايج آزمون فرضيات نشان مي‌دهد سيرت نيكوي مديران بر آواي كاركنان منطقه ويژه اقتصادي عسلويه تأثير مثبت دارد.