آسيب شناسي عوامل دروني و بيروني سازمان تامين تامين اجتماعي با استفاده از مدل swot مورد مطالعه:ٍ سازمان تاميه اجتماعي شهر اصفهان(

Pathology of internal and external factors of social security organization using swot model

اين پژوهش به دنبال آسيب‌شناسي عوامل دروني و بيروني سازمان تامين اجتماعي با استفاده از مدل SWOT مي‌باشد. اين پژوهش ازلحاظ هدف كاربردي و ازنظر روش تحقيق توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش، مديران و كارشناسان ارشد سازمان تامين اجتماعي استان اصفهان است كه تعداد آنها 20 نفر مي‌باشد. براي جمع‌آوري مباني نظري و استخراج عوامل و شاخص‌هاي اوليه از شيوه مصاحبه، منابع كتابخانه‌اي و اينترنتي و جهت گردآوري اطلاعات و بررسي نظر خبرگان از پرسشنامه محقق ساخته استفاده‌ شد. به ‌منظور تائيد روايي، از روايي صوري و براي تائيد پايايي از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده‌ شد كه ميزان آن براي تمام عوامل بالاي 8/0 مي باشد. همچنين براي بررسي شاخص‌ها از آزمون ميانگين و همچنين آزمون فريدمن جهت رتبه‌بندي شاخص‌ها استفاده‌ شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهند در ارزيابي عوامل بيروني نمره تهديدها (463)، نمره فرصت‌ها (412) و در ارزيابي عوامل دروني نمره قوت‌ها (366)، نمره ضعف‌ها (389) مي باشد. بنابراين نتايج حاكي از آن است كه در ارزيابي عوامل بيروني، نقاط تهديد بر فرصت‌ها و در ارزيابي عوامل دروني، نقاط ضعف بر قوت غلبه دارد. همچنين نتايج مصاحبه ‌ها با ادبيات نظري بررسي شده هم سو است. بنابراين، مي‌توان گفت در تدوين راهبردها، مطلوب آن است كه سازمان تامين اجتماعي با بهره‌گيري از قوت‌هاي دروني و افزايش فرصت‌ها، از عوامل دروني و بيروني محيط، استفاده لازم را ببرد. همچنين لازم است سازمان تامين اجتماعي در صورت امكان راهبردهايي براي كاهش اثرات منفي تهديدها تهيه و تدوين كند.